Încetarea de drept a contractului individual de muncă la îndeplinirea condiţiilor de pensionare
Art. 56 alin. (1) lit. d) din Codul Muncii (modificat prin Legea 49/19.03.2010)
„(1) Contractul individual de muncă existent încetează de drept:
d) la data îndeplinirii cumulative a condiţiilor de vârstă standard şi a stagiului minim de cotizare pentru pensionare;
(2) Pentru situaţiile prevăzute la alin. (1) lit. d) - k), constatarea cazului de încetare de drept a contractului individual de muncă se face în termen de 5 zile lucrătoare de la intervenirea acestuia, în scris, prin decizie a angajatorului, şi se comunică persoanelor aflate în situaţiile respective în termen de 5 zile lucrătoare”.
Curtea de Apel Ploieşti, Secţia conflicte de Muncă şi Asigurări Sociale, decizia nr. 561/10.03.2011.
Contestatoarea D.E.G a chemat în judecată pe intimatul C.R.R.P Ploieşti, solicitând instanţei ca prin sentinţa ce se va pronunţa să se dispună anularea deciziei de încetare a contractului său individual de muncă.
În motivarea cererii, contestatoarea a arătat că i s-a emis decizia de încetare a contractului de muncă la data de 14.09.2010, în baza art.41 din Legea 19/2000, nemaifiind primită la muncă. Dar precizează că încetarea contractului de muncă în astfel de situaţii intervine de la data comunicării deciziei de pensionare, fapt care nu s-a întâmplat încă. Intimatul s-a bazat, însă, pe un text neconstituţional din Legea nr. 53/2003 care prevede, alternativ, data încetării contractului de muncă drept data comunicării deciziei de pensionare, cât şi data îndeplinirii cumulative a condiţiilor de vârstă şi stagiu, hotărând încetarea contractului de muncă tuturor salariaţilor care îndeplinesc cumulativ condiţiile de vârstă şi stagiu.
Intimatul a depus la dosarul cauzei întâmpinare, prin care solicită respingerea acţiunii reclamantei ca fiind nefondată, întrucât prin decizia contestată s-a constatat încetarea de drept a contractului individual de muncă al contestatoarei la data îndeplinirii condiţiilor de pensionare, în baza art.56 alin.1 lit.d din Codul muncii.
S-au anexat acte la dosar.
Prin sentinţa civilă nr. 2058 pronunţată la data de 10 noiembrie 2010, Tribunalul Dâmboviţa a admis contestaţia, a anulat decizia de încetare a contractului individual de muncă al contestatoarei şi a obligat pârâta la cheltuieli de judecată către aceasta.
Prin dec. civilă 561/10.03.2011, Curtea de Apel Ploieşti a admis recursul intimatului, a modificat în tot sentinţa şi pe fond a respins contestaţia ca neîntemeiată, reţinând următoarele:
Doamna Dragoescu Elena Gheorghita a fost salariata C.R.R.P. Ploieşti, având funcţia de oficiant în cadrul oficiului poştal 1 Târgovişte. Prin decizia nr. 212/13.09.2010 s-a constatat încetarea de drept a contractului individual de muncă al contestatoarei la data îndeplinirii condiţiilor de vârstă standard şi a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, in temeiul art. 56 alin. (1) lit. d) din Codul Muncii (modificat prin Legea 49/19.03.2010), care prevede încetarea de drept a contractului individual de muncă existent: „la data îndeplinirii cumulative a condiţiilor de vârstă standard şi a stagiului minim de cotizare pentru pensionare".
Alin. 2. al art. 56 din CM. prevede: „Pentru situaţiile prevăzute la alin. (1) lit. d) - k), constatarea cazului de încetare de drept a contractului individual de muncă se face in termen de 5 zile lucrătoare de la intervenirea acestuia, în scris, prin decizie a angajatorului, şi se comunică persoanelor aflate în situaţiile respective în termen de 5 zile lucrătoare". Încetarea C.I.M. a fost constatată şi comunicată contestatoarei în termenul legal, respectiv la data de 14.09.2010, contestatoarea primind decizia şi semnând confirmarea de primire a acesteia. În mod total greşit, instanţa de fond a reţinut că, în baza art.56 alin. l lit. d), momentul de la care încetează contractul individual de muncă este data comunicării deciziei de pensionare, întrucât acest text de lege a fost modificat prin Legea 49/19.03.2010, care precizează: "Contractul individual de muncă existent încetează de dreptla data îndeplinirii cumulative a condiţiilor de vârstă standard şi a stagiului minim de cotizare pentru pensionare". Or, la data de 14.09.2010, contestatoarea a îndeplinit condiţiile cerute de lege pentru pensionarea la limită de vârstă, drept pentru care, la această dată, a intervenit, potrivit art. 56 alin.l lit.d) menţionat astfel cum a fost modificat, încetarea de drept a C.I.M. al contestatoarei „ope legis", angajatorul neputând să dispună încetarea acestuia la o altă dată, având doar competenţa de a constata această încetare, în acest sens formularea textului menţionat fiind foarte clară.
.
Întocmit
Judecător Cristina Pigui
Curtea de Apel Bacău
DREPTURI SALARIALE PERSONAL DIN JUSTIŢIE. MAJORARE INDEMNIZAŢIE ÎN RAPORT DE VECHIMEA ÎN FUNCŢIA DE ASISTENŢI JUDICIARI.
Tribunalul Bacău
Anulare decizie de concediere
Curtea de Apel Ploiești
Grupe speciale de muncă. Criterii de stabilire a locurilor de muncă încadrate în condiţii speciale
Tribunalul Vaslui
litigiu munca
Curtea de Apel Timișoara
Expirarea licenţei pentru exercitarea unei profesii anterior reîncadrării salariatului ca urmare a anulării concedierii prin hotărâre judecătorească. Efecte juridice