Contestaţiei de modificare unilaterală contact de muncă
Suspendare contract individual de muncă. Decizie emisă de noul administrator
Răspundere materială. Condiţii.
plângere contravenţională
Sancţiune avertisment. Lipsa cercetării prealabile. Nulitate
Răspunderea patrimonială a angajaţilor pentru pagubele produse datorită nerespectării atribuţiilor de serviciu.
Drepturi banesti
Aplicarea Ordinului 50/1990, ale H.G. nr. 456/1990, H.G. 261/22.02.2011 şi ale Ordinului MICHP nr. 969/04.06.1990 înainte şi după anul 2001.
modificare unilaterală contract individual de muncă
Cumul de func?ii. Angajatorul care are obliga?ia de a acorda salariatului concediul de odihnă.
Activitatea în cadrul societăţii pârâte s-a desfăşurat în condiţii normale de lucru şi nu în condiţii grele, vătămătoare, toxice, de suprasolicitare neuropsihică care să justifice acordarea sporurilor aferente prevăzute în contractul colectiv de munc...
După intrarea în vigoare a Codului muncii (martie 2003) răspunderea salariaţilor pentru pagube materiale produse angajatorului poate fi stabilită numai prin promovarea unei acţiuni în răspundere patrimonială, conform art. 270 şi următoarele din Codul...
Potrivit art. 16 din Legea nr. 22/1969, garanţia reţinută poate fi ridicată încetarea contractului de muncă, în situaţia în care nu a cauzat o pagubă, obligaţia restituirii revenind angajatorului.
Faptul că şantierul nu era împrejmuit, existând astfel riscul dispariţiei în orice moment al bunurilor nu poate exonera pârâtul de răspundere, atâta timp cât pârâtul şi-a asumat obligaţia executării lucrărilor încredinţate deşi a constatat că şantier...
Decizie de sanctionare disciplinara
Obligatia angajatorului de a retine si de a vira cotizatia de sindicat a membrilor de sindicat
Modificare contract individual de munca
Încadrarea în conditii deosebite -lipsa aviz ITM
Grupa a II a de munca pentru salariati la SC AVIOANE SA, în perioada în care societatea nu a avut comenzi
Anularea fisei postului