Litigiu de muncă având ca obiect acţiune în anulare decizie concediere şi plata despăgubirilor corespunzătoare. Existenţa unei cauze reale si serioase a desfiinţării locului de munca în caz de concediere pentru motive care nu ţin de persoana salariatului.
Drept de semnătură preaviz şi decizie de concediere. Analiza oportunităţii desfiinţării postului
Daune morale ca urmare a unui accident de muncă. Neinvestirea instanţei cu un capăt de cerere privind constatarea producerii unui accident de muncă.
Imposibilitatea aplicării sancţiunii disciplinare a concedierii salariatei aflate în termenul de 6 luni de la reîntoarcerea din concediu de creştere a copilului.
Concediere pentru motive ce nu ţin de persoana salariatului.
Aplicarea criteriilor de prioritate
Raţiunea Legii nr. 33/1994 este aceea de a despăgubi în mod integral pe proprietarul deposedat pentru prejudiciul suferit ca urmare a pierderii proprietăţii, această raţiune fiind explicită în art. 26 din Legea nr. 33/ 1994
Conflict de muncă având ca obiect contestaţie contra decizie de desfacere disciplinară a contractului individual de muncă.
Calificarea deciziei de concediere ca fiind colectivă. Analiza îndeplinirii condiţiilor de concediere colectivă