Potrivit art. 40 alin. 1 lit. c Codul muncii angajatorul are obligaţia să acorde salariaţilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de muncă aplicabil.
Urgenţa cererii a fost pe deplin justificată de către reclamantă prin faptul că accesul la terenul şi construcţia pe care le deţine este imposibil de realizat în condiţiile în care pârâţii recurenţi au închis trecerea practicată anterior
Împrejurarea că în decretul de expropriere la rubrica „numele proprietarului” au fost trecuţi antecesorii reclamantei, care la data preluării imobilului erau în folosinţa imobilelor, nu creează în favoarea acestora decât o prezumţie simplă de proprie...
Având în vedere că nici angajatorul şi nici sindicatul sau reprezentanţii angajaţilor nu au efectuat demersurile corespunzătoare pentru obţinerea avizului, deşi termenul a fost prelungit până la 31decembrie 2002, locul de muncă în care şi-a desfăşura...
Decizia de concediere contestată reprezintă o decizie unilaterală a angajatorului referitoare la încetarea contractului individual de muncă şi, potrivit art. 283 alin. 1 litera „a” din Codul muncii cererea prin care se solicită anularea acestei deciz...
Între data primirii convocării şi data realizării efective a cercetării prealabile trebuie să treacă un termen rezonabil în care se presupune că salariatul cercetat are posibilitatea de a-şi pregăti apărarea. Numai astfel se concretizează voinţa leg...
La dosarul cauzei, pârâta nu a depus în condiţiile art. 163 alin. 1 din Codul muncii vreo dovadă a plăţii drepturilor salariale pe perioada 1 martie 2009 – 31 august 2009 (state de plată semnate de reclamantă, orice alte documente justificative care ...
Întrucât algoritmul de calcul al diminuării drepturilor salariale a fost prevăzut expres în cuprinsul actului adiţional la contractul individual de muncă, însuşit de reclamant prin propria semnătură, în raport de nivelul lunar al realizărilor sucursa...
Dat fiind faptul că legile de salarizare aplicabile reclamantului nu prevăd dreptul la indemnizaţia pentru refacerea capacităţii de muncă, un asemenea drept nu poate fi legal stabilit printr-un contract colectiv de muncă. O soluţie contrară ar însemn...
Împrejurarea că nu s-a comunicat contestatorului actul de împuternicire al persoanei desemnată să realizeze cercetarea disciplinară nu poate atrage nulitatea dispoziţiei de sancţionare, atâta timp cât niciun text legal nu prevede o asemenea obligaţie...
Elementele obligatorii ale deciziei de concediere. Lipsa acestora. Nulitate absolută.
Decizie de concediere. Motive de nulitate absolută. Tardivitate
Termenul de contestare a deciziei de concediere.
Potrivit prescripţiilor Legii nr. 10/2001 cu modificările şi completările ulterioare stabilirea cuantumului despăgubirilor nu este în sarcina Primarului, acesta având doar abilitatea de a face propuneri în acest sens. Sarcina exclusivă a stabilirii c...
Agenţia Domeniilor Statului Bistriţa-Năsăud nu este o asociaţie ori societate, ci o structură, diferenţele între noţiuni fiind evidente, astfel că se va admite excepţia din recurs şi se va decide că aceasta nu are capacitatea de a fi parte în proces
Suspendarea, chiar provizorie a actelor solicitate, respectiv a executării contractului de lucrări nr. 388/21.01.2010, ar avea consecinţe negative mai mari atât pentru interesele autorităţii contractante, inclusiv asupra interesului public, constând...
Atât somaţia de plată, cât şi suspendarea executării sunt acte şi formalităţi ce au loc în cadrul procedurii contestaţiei la executare, iar competenţa de soluţionare a acestor contestaţii revine judecătoriei
Chiar dacă în anexa 3 a Legii nr. 19/2000 nu se prevede expres şi anul în care trebuie să fie născută persoana, aşa cum se prevede în anexa 9 din Normele metodologice, din conţinutul anexei 3 a Legii nr. 19/2000, reiese că vârstele standard de pensio...
Faptul că în această perioadă (16.11.1978 – 1.03.1990) reclamanta a beneficiat de spor la salariul de bază şi de zile suplimentare de concediu pentru condiţii periculoase, nocive, nu poate determina încadrarea în grupa II de muncă cât timp condiţia e...
Reducerea activităţii nu poate fi doar un pretext pentru îndepărtarea unui salariat şi în consecinţă încetarea contractului de management al reclamantului urmată de încadrarea altei persoane din afara unităţii, indiferent pe ce post, este inadmisibil...