Materia – Recurs, conflict de muncă: anulare decizie de concediere etc.
Concediere pentru motive care nu țin de persoana salariatului - restrângerea activității societarii prin desființarea punctului de lucru – criterii de performanta profesionala, analizarea cauzei ”reale și serioase”; munca prestată in afara duratei normale a timpului de munca săptămânal este considerată muncă suplimentara; răspunderea in mod nelimitat a asociatului unic pentru obligațiile neachitate ale societății dizolvate
Temei de drept: art. 65 din Codul Muncii, art.120 alin.1 Codul Muncii, art. 237 ind. 1 alin. (2) şi (3) din Legea societăților nr. 31/1990.
Tribunalul Dolj
Contestatie decizie de concediere.Încetarea contractului individual de muncă ca urmare a desfiinţării postului.Conditia ca desfiintarea postului să fie reală, efectivă și serioasă
Curtea de Apel Ploiești
CONCEDIERE PENTRU MOTIVE CARE NU ŢIN DE PERSOANA SALARIATULUI. CONDIŢII.
Tribunalul Bistrița Năsăud
Decizie de concediere. Motive de nulitate absolută. Tardivitate
Curtea de Apel Timișoara
Acţiune prin care se valorifică un drept patrimonial. Calificarea corectă a căii de atac
Curtea de Apel Galați
Dreptul muncii