Potrivit art. 8 din Codul Muncii „ relaţiile de muncă se bazează pe principiul consensualităţii şi al bunei credinţe”. Relaţiile de muncă dintre angajatori şi salariaţi au la bază şi principiul negocierii ( art. 17, 20, 37 Codul Muncii).
În conformitate cu art. 17 alin. 5 din Codul Muncii, orice modificare a contractului individual de muncă se face pe baza numai acordului părţilor.
Art. 41 prevede în mod expres această dispoziţie, precizând la alin.. 2 că „ modificarea contractului individual de muncă se referă şi la locul şi felul muncii ( lit. b) şi c). Prin decizia contestată în speță unitatea angajatoare a încălcat dispoziţiile legale, schimbând în mod unilateral locul şi felul muncii salariatei cu ignorarea clauzelor negociate şi aprobate inițial între părţi.
Curtea de Apel Târgu Mureș
Concedierea salariatului pe durata incapacităţii temporare de muncă. Încălcarea dispoziţiilor art. 60 alin. 1 lit. a din Codul muncii
Curtea de Apel Constanța
Contestaţie decizie prin care s-a dispus suspendarea contractului individual de muncă al contestatorului. Suspendarea contractului individual de muncă doar pe perioada cercetării disciplinare.
Tribunalul Dolj
Restituire garanţii
Tribunalul Dâmbovița
CIVIL-Drepturi băneşti reprezentând spor de vechime, de noapte, de radiaţii, ore suplimentare. Admisibilitate. Obligativitatea respectării prevederilor contractelor individuale de muncă şi a contractului unic la nivel naţional
Curtea de Apel București
Decizie de concediere disciplinara a unui salariat. Obligativitatea procedurii de comunicare a unei astfel de decizii si dovedirea îndeplinirii ei doar prin înscrisuri. Gresita admitere a exceptiei de tardivitate a formularii contestatiei. Casarea ho...