Angajatorul dispune de prerogativa disciplinară. Cauzele contractului colectiv de muncă sunt obligatorii pentru toţi salariaţii. Sustragerea de produse şi bunuri ale societăţii constituie abatere disciplinară, pentru care, în contractul colectiv de muncă este prevăzută sancţiunea concedierii individuale din motive imputabile salariatului.
Gravitatea abaterii nu este determinată de contravaloarea produselor sustrase ci de încălcarea obligaţiilor salariatului, care, lunar, are dreptul la o cantitate din produsele realizate de unitate, de natura celor sustrase.
Decizia civilă nr. 141/29.07.2004
Fapta a fost săvârşită la data de 14.12.2002, anterior intrării în vigoare a Legii nr.53/2003 (01.03.2003). Sancţiunea disciplinară conform Legii nr.10/1972 putea fi stabilită şi trebuia comunicată în scris, în termen de 30 zile, de la data când cel îndreptăţit a luat cunoştinţă de săvârşirea abaterii, respectiv o lună în cazul desfacerii disciplinare a contractului de muncă. Conform art. 13 alin. 4 Legea nr. 1/1970 (abrogată) aplicarea sancţiunii nu se poate face însă, mai târziu de 6 luni de la data săvârşirii faptei. Decizia de sancţionare fiind emisă la 15.07.2003 a fost dată cu încălcarea art. 13 Legea 1/1970, dar şi a art. 268 Codul muncii în vigoare care prevede acelaşi termen, ca durată.
Decizia civilă nr. 774/05.11.2004
Curtea de Apel Constanța
Solicitare acordare integrală a zilelor de concediu de odihnă conform contractului individual de muncă si al contractului colectiv de muncă. Efectul direct vertical al art. 7 alin. 1 din Directiva nr. 2003/88/CE. Vocaţie la primirea unui ajutor bănesc.
Curtea de Apel Suceava
DESFACERE CONTRACT DE MUNCA. NULITATE MASURA
Tribunalul Dolj
constatarea încheierii pe durată nedeterminată a contractului individual de muncă. aplicarea legii în vigoare la expirarea celui de-al treilea contract individual de muncă pe durată determinată
Curtea de Apel Iași
Desfiinţarea punctului de lucru, dispusă de Consiliul de administraţie şi înregistrată de angajator la Oficiul Registrului comerţului constituie o cauză reală şi serioasă pentru desfiinţarea locului de muncă al salariatului
Tribunalul Dolj
Încadrarea personalului din spitale