Neobligativitatea încheierii contractului individual de muncă pentru administratorul societăţii comerciale

Cu privire la măsura 4-1, înregistrarea la ITM Bihor a contractului individual de muncă încheiat pentru UMV, instanţa reţine că aceasta este administratorul societăţii reclamante , conform certificatului constatator emis de ORC Bihor.

Prin urmare, faţă de aceasta reclamanta nu are obligaţia de a încheia contract individual de muncă, mai mult art. 1371 alin. 3 din Legea nr. 31/1990 interzice încheierea contractului individual de muncă de către societatea comercială cu administratorii săi, pe întreaga durată a mandatului acestora.

Prin sentinţa nr. 199/CA/02.02.2011 s-a admis în parte cererea formulată de către reclamanta împotriva pârâtei INSPECTORATUL TERITORIAL DE MUNCĂ BIHOR, şi s-a dispus anularea în parte a procesului verbal de control cu privire la măsurile 4 – 1, de la 6-2 la 11-2 , respectiv de la 13-2 la 18-2 în ceea ce o priveşte pe numita UMV şi măsura 19-2.

Prin procesul verbal de control încheiat de către ITM Bihor, s-au constatat anumite deficienţe în funcţionarea societăţii reclamante, dispunându-se mai multe măsuri, din care cele contestate sunt următoarele:

Măsura 4-1: se va înregistra la ITM Bihor contractul individual de muncă încheiat pentru Uşvat Maria Cristina, cu data începerii activităţii, noiembrie 2009;

Măsurile de la 5-2 la 11-2: se va face la ITM Bihor dovada calculării sporului la salariul de bază cuvenit următorilor salariaţi pentru munca prestată în zilele de sâmbătă şi duminică: Uşvat Cecilia Bianca pentru luna aprilie 2010 şi Uşvat Maria Cristina pentru lunile noiembrie 2009 – aprilie 2010;

Măsurile  de la 12-2 la 18-2: se va face dovada achitării sporului la salariul de bază următorilor salariaţi pentru munca prestată în zilele de sâmbătă şi duminică: Uşvat Cecilia Bianca pentru luna aprilie 2010 şi Uşvat Maria Cristina pentru lunile noiembrie 2009 – aprilie 2010;

Măsura 19-2: se va face dovada calculării şi achitării orelor de muncă  prestate suplimentar de către salariaţii societăţii, după caz, în luna noiembrie 2009 cu un spor de minim 75% din salariul de bază.

Cu privire la măsura 4-1, înregistrarea la ITM Bihor a contractului individual de muncă încheiat pentru Uşvat Maria Cristina, instanţa reţine că aceasta este administratorul societăţii reclamante , conform certificatului constatator nr. 38698/11.05.2010 emis de ORC Bihor.

Prin urmare, faţă de aceasta reclamanta nu are obligaţia de a încheia contract individual de muncă, mai mult art. 1371 alin. 3 din Legea nr. 31/1990 interzice încheierea contractului individual de muncă de către societatea comercială cu administratorii săi, pe întreaga durată a mandatului acestora.

Faţă de prevederile legale menţionate, instanţa constată că în mod nelegal s-a dispus de către pârâtă obligarea reclamantei să încheie cu d-na Uşvat Maria Cristina, administratorul societăţii, contract individual de muncă.

Din aceleaşi considerente, sunt nelegale şi măsurile prin care s-a dispus depunerea la ITM Bihor a dovezii calculării şi a achitării sporului la salariul de bază pentru munca prestată în zilele de sâmbătă şi duminică de către Uşvat Maria Cristina pentru lunile noiembrie 2009 – aprilie 2010, respectiv măsurile de la 6-2 la 11-2  şi măsurile de la 13-2 la 18-2,  în ceea ce o priveşte pe aceasta.

Cu privire la măsurile măsurile de la 5-2 şi 12-2 în ceea ce o priveşte pe Uşvat Cecilia Bianca, pentru luna aprilie 2010, instanţa constată că aceasta a desfăşurat muncă în zilele de sâmbătă şi duminică, conform foii de pontaj şi a declaraţiei administratorului societăţii. Reclamanta nu a făcut, nici în instanţă, dovada calculării şi achitării sporului la salariul de bază pentru munca prestată . Prin urmare, aceste două măsuri se menţin ca temeinice şi legale.

În ceea ce priveşte măsura 19-2, dovada calculării şi achitării orelor de muncă  prestate suplimentar de către salariaţii societăţii, în luna noiembrie 2009 cu un spor de minim 75% din salariul de bază, instanţa constată că în luna noiembrie 2009 numai d-na UMC pare să fi efectuat ore suplimentare, în calitate de asociat şi administrator al reclamantei, ceilalţi angajaţi au muncit câte 2 ore pe zi conform foii de pontaj pe luna noiembrie 2009 şi a declaraţiei dată de numitul MH. Or, pentru d-na UMC este interzisă încheierea unui contract individual de muncă, şi pe cale de consecinţă toate drepturile şi obligaţiile ce decurg în mod normal dintr-un asemenea contract nu sunt aplicabile faţă de aceasta.

Pentru aceste considerente, instanţa va anula şi măsura 19-2 din procesul verbal de control seria BH nr. 8938/19.04.2010 întocmit de către pârâtă.

Pentru aceste considerente, instanţa va admite în parte cererea reclamantei şi va dispune anularea în parte a procesului verbal de control seria BH nr. 8938/19.04.2010 cu privire la măsura 4 – 1, măsurile de la 6-2 la 11-2 , respectiv de la 13-2 la 18-2 în ceea ce o priveşte pe numita UMC  şi măsura 19-2.

În baza art. 274 C.p.c., instanţa va lua act că nu se solicită cheltuieli de judecată.

Domenii speta

Spete similare