Concediere. Salariat care îndeplineşte condiţiile de pensie pentru limită de vârstă
Concedierea salariatului care îndeplineşte condiţiile de pensie pentru limită de vârstă (nu şi în cazul pensiei anticipate) se dispune de angajator, dacă salariatul nu formulează cerere de pensionare, în cazul în care nu mai doreşte continuarea derulării raporturilor de muncă cu acesta, fără a acorda preaviz. În acest caz Codul muncii reglementează un drept de opţiune al angajatorului, în funcţie de interesele sale, de a continua sau nu raporturile de muncă cu salariatul, o atare opţiune fiind posibilă doar atunci când salariatul îndeplineşte condiţiile de pensionare pentru limită de vârstă (vârsta standard şi stagiu minim de cotizare).
Curtea de Apel Iaşi, decizia nr. 632 din 12 iulie 2010
Curtea de Apel Timișoara
Spor de risc acordat personalului silvic. Prevederea sporului în contractul colectiv de munca. Condiţii de acordare
Curtea de Apel Târgu Mureș
Drepturi acordate salariaţilor în baza unui contract colectiv de muncă. Limitele negocierii drepturilor materiale în privinţa personalului bugetar, plătit din fondurile publice
Curtea de Apel Craiova
Contracte de muncă. Modificare contract. Înţelesul noţiunii.
Curtea de Apel Târgu Mureș
Medic rezident. Interpretare clauză a contractului individual de muncă referitoare la cheltuieli ocazionate de pregătirea profesională
Curtea de Apel Cluj
Decizie de concediere pentru desfiinţarea postului. Lipsa dovezii dificultăţilor economice. Anulare