Concediere. Salariat care îndeplineşte condiţiile de pensie pentru limită de vârstă
Concedierea salariatului care îndeplineşte condiţiile de pensie pentru limită de vârstă (nu şi în cazul pensiei anticipate) se dispune de angajator, dacă salariatul nu formulează cerere de pensionare, în cazul în care nu mai doreşte continuarea derulării raporturilor de muncă cu acesta, fără a acorda preaviz. În acest caz Codul muncii reglementează un drept de opţiune al angajatorului, în funcţie de interesele sale, de a continua sau nu raporturile de muncă cu salariatul, o atare opţiune fiind posibilă doar atunci când salariatul îndeplineşte condiţiile de pensionare pentru limită de vârstă (vârsta standard şi stagiu minim de cotizare).
Curtea de Apel Iaşi, decizia nr. 632 din 12 iulie 2010
Curtea de Apel Timișoara
Conflict de muncă. Compunerea completului de judecată. Sarcina dovedirii calităţii procesuale pasive
Curtea de Apel Oradea
Desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă, în temeiul art. 61 lit. a) Codul muncii. Natura juridică a termenului de 6 luni prevăzut de art. 252 alin. 1 Codul muncii
Tribunalul Călărași
LITIGIU MUNCĂ. ANULARE DISPOZIŢIE DE DETAŞARE.
Curtea de Apel București
Conflict de drepturi. Obligativitatea introducerii cuantumului lunar al primei de stabilitate aferenta anului 2009 în salariul de baza cuvenit personalului sanitar în anul 2010, în conformitate cu prevederile Legii nr. 330/2009. Nelegalitatea decizii...
Tribunalul Dolj
Raspundere patrimonială