Concediere. Salariat care îndeplineşte condiţiile de pensie pentru limită de vârstă
Concedierea salariatului care îndeplineşte condiţiile de pensie pentru limită de vârstă (nu şi în cazul pensiei anticipate) se dispune de angajator, dacă salariatul nu formulează cerere de pensionare, în cazul în care nu mai doreşte continuarea derulării raporturilor de muncă cu acesta, fără a acorda preaviz. În acest caz Codul muncii reglementează un drept de opţiune al angajatorului, în funcţie de interesele sale, de a continua sau nu raporturile de muncă cu salariatul, o atare opţiune fiind posibilă doar atunci când salariatul îndeplineşte condiţiile de pensionare pentru limită de vârstă (vârsta standard şi stagiu minim de cotizare).
Curtea de Apel Iaşi, decizia nr. 632 din 12 iulie 2010
Tribunalul Neamț
Dreptul muncii. Anulare clauze contract colectiv de muncă
Curtea de Apel București
Drept de semnătură preaviz şi decizie de concediere. Analiza oportunităţii desfiinţării postului
Curtea de Apel Galați
Drepturi băneşti prevăzute în contractele colective de muncă. Obligativitatea acordării acestora
Curtea de Apel Constanța
Despagubiri prevazute de art. 78 alin. 1 Codul muncii.
Curtea de Apel Cluj
Decizie de încetare a contractului de muncă. Lipsa preavizului. Sancţiunea nulităţii