Concediere. Salariat care îndeplineşte condiţiile de pensie pentru limită de vârstă
Concedierea salariatului care îndeplineşte condiţiile de pensie pentru limită de vârstă (nu şi în cazul pensiei anticipate) se dispune de angajator, dacă salariatul nu formulează cerere de pensionare, în cazul în care nu mai doreşte continuarea derulării raporturilor de muncă cu acesta, fără a acorda preaviz. În acest caz Codul muncii reglementează un drept de opţiune al angajatorului, în funcţie de interesele sale, de a continua sau nu raporturile de muncă cu salariatul, o atare opţiune fiind posibilă doar atunci când salariatul îndeplineşte condiţiile de pensionare pentru limită de vârstă (vârsta standard şi stagiu minim de cotizare).
Curtea de Apel Iaşi, decizia nr. 632 din 12 iulie 2010
Curtea de Apel Iași
Contestaţie împotriva deciziei pensionare (decizie de respingere a cererii înscriere la pensie pentru limită de vârstă). Vârsta standard redusă ca urmare a stagiului de cotizare realizat în grupe superioare de muncă. Dovada vechimii în muncă, stagiul de c
Tribunalul Mehedinți
Litigiu de muncă. Indemnizația de grad profesional. Indemnizația anuală netă pentru achiziționarea uniformei
Tribunalul Argeș
litigiu privind functioarii publici
Curtea de Apel Iași
Competența instanțelor judecătorești cu privire la executarea contractelor de muncă ale personalului clerical
Curtea de Apel Oradea
RECURS CONTENCIOS ADMINISTRATIV ŞI FISCAL. INADMISBILITATEA MODIFICĂRII ŞI RECALCULĂRII ÎN SENSUL REDUCERII DREPTURILOR SALARIALE ALE UNUI FUNCŢIONAR PUBLIC, ÎN FUNCŢIE DE FLUCTUAŢIA NUMĂRULUI DE PERSONAL DINTR-O INSTITUŢIE PUBLICĂ, DREPTURILE SALARI...