Concediere. Salariat care îndeplineşte condiţiile de pensie pentru limită de vârstă
Concedierea salariatului care îndeplineşte condiţiile de pensie pentru limită de vârstă (nu şi în cazul pensiei anticipate) se dispune de angajator, dacă salariatul nu formulează cerere de pensionare, în cazul în care nu mai doreşte continuarea derulării raporturilor de muncă cu acesta, fără a acorda preaviz. În acest caz Codul muncii reglementează un drept de opţiune al angajatorului, în funcţie de interesele sale, de a continua sau nu raporturile de muncă cu salariatul, o atare opţiune fiind posibilă doar atunci când salariatul îndeplineşte condiţiile de pensionare pentru limită de vârstă (vârsta standard şi stagiu minim de cotizare).
Curtea de Apel Iaşi, decizia nr. 632 din 12 iulie 2010
Curtea de Apel Constanța
Stabilirea salarizării reclamantului după expirarea termenului pentru care a fost încheiat contractul colectiv de muncă în conformitate cu reglementarea legală specială.
Tribunalul Argeș
contestaţie decizie de concediere
Tribunalul Gorj
Litigii de muncă - calcul drepturi salariale
Tribunalul Buzău
CONT.ADM. : Contravenţie prevăzută la art. 276 alin. 1 lit. e) din Codul Muncii. Primirea la muncă de către agentul economic a unui număr de 11 persoane pentru care nu a încheiat contracte de muncă
Curtea de Apel Craiova
Desfacerea contractului de muncă. Lider sindical. Angajator aflat în procedura insolvenţei. Legalitatea deciziei de concediere.