Drepturi băneşti

Dosar nr.

Cod operator: 2443

R O M Â N I A

TRIBUNALUL GORJ

SECŢIA CONFLICTE DE MUNCA ŞI ASIGURĂRI SOCIALE

Sentinţa Nr. 4252/2013

Şedinţa publică de la 12 Septembrie 2013

Completul compus din:

PREŞEDINTE

Asistent  judiciar

Asistent  judiciar

Grefier

Pe rol fiind judecarea acţiunii formulate de petenta L. M. împotriva intimatei  S.C. Zanguard S.R.L, având ca obiect drepturi băneşti.

La apelul nominal făcut în şedinţa publică a răspuns petenta L. M., lipsind reprezentantul  intimatei S.C. Z. S.R.L.

Procedura legal îndeplinită.

S-a făcut referatul oral al cauzei de către grefierul de şedinţă, după care la dosarul cauzei s-a depus de către petentă extrasul de cont nr. 2 şi extrasul de cont nr.3 eliberate de către Piraeus Bank prin care se face dovada achitării  parţiale de către intimată  a drepturilor salariale restante.

În temeiul art.258 alin.1 Cod procedură civilă raportat la art.255 alin.1 Cod procedură civilă, instanţa încuviinţează proba cu înscrisurile depuse la dosar de către părţi, considerând-o admisibilă şi concludentă pentru soluţionarea cauzei.

Constatând cercetarea judecătorească terminată şi cauza în stare de judecată, s-a dat cuvântul pe fond.

Petenta L. M. a solicitat admiterea acţiunii precizată ulterior şi obligarea intimatei la plata drepturilor salariale restante in cuantum de 1200 lei, pentru perioada 01.01.2013-01.03.2013,  fără cheltuieli de judecată.

INSTANŢA

Prin acţiunea înregistrată pe rolul Tribunalului Gorj - Secţia Conflicte de Muncă şi Asigurări Sociale sub nr…., petenta L. M. a chemat în judecată intimata S.C. Z. S.R.L., solicitând instantei ca prin sentinţa ce o va pronunţa să  fie obligată intimata la plata drepturilor băneşti restante, reprezentând drepturile salariale pentru perioada 01.11.2012-01.03.2013, precum şi plata orelor de noapte şi a orelor suplimentare pentru activitatea desfăşurată in zilele de sâmbătă şi duminică, sume care să fie actualizate cu indicele de inflaţie de la data datorării la data plăţii efectice, cu cheltuieli de judecată.

În motivare, petenta  a arătat că a fost angajată in perioada 01.11.2012-01.03.2013 ca agent de pază in cadrul societăţii intimate conform contractului individual de muncă înregistrat sub nr. 11 din 31.10.2012 .

Menţionează petenta că prin decizia nr.19 din 01.03.2013, au incetat raporturile de muncă cu intimata, in baza dispoziţiilor art.65 alin 1 din Codul Muncii.

Că pentru perioada in care a prestat activitate in cadrul societăţii intimate nu i-au fost achitate drepturile salariale şi nici sporurile sau contravaloarea orelor suplimentare, conform legislaţiei in vigoare.

In dovedire, petenta a depus la dosarul cauzei contractul individual de muncă înregistrat sub nr.11 din 31.10.2012, copie a cărţii de identitate, decizia nr.19 din 01.03.2013, adeverinţa nr. 20 din 01.03.2013, adeverinţa nr. 50 din 01.03.2013, precum şi raportul per salariat Revisal.

De asemenea, prin compartimentul Registratură, petenta a depus Foaia colectivă de prezenţă, precum şi Minuta nr.105 din 11.04.2013 încheiată de societatea intimată.

La rândul său, intimata SC Z. S.R.L. a formulat  întâmpinare, prin care învederează că înaintează la dosarul cauzei înscrisuri din care reiese că a achitat parţial sumele restante către petentă, urmând să achite şi diferenţa drepturilor salariale.

In acest sens anexează o serie de înscrisuri, respectiv statul de salarii pentru luna februarie 2013, foaia colectivă de prezenţă pentru luna februarie 2013, statul de salarii pentru luna ianuarie 2013, Tabelul nominal cu salariaţii şi sumele reprezentând drepturi salariale înregistrat sub nr. 51 din 22.02.2013, Foaia colectivă de prezenţă pentru luna ianuarie 2013, statul de salarii pentru luna decembrie 2012, foaia colectivă de prezenţă pe luna decembrie 2012, statul de salarii pe luna noiembrie 2012, foaia colectivă de prezenţă pentru luna noiembrie 2012, lista de avans chenzinal pe luna noiembrie 2012, Tabel nominal cu salariaţii şi sumele reprezentând diferenţe salarii pentru luna noiembrie 2012.

La termenul din data de 12 septembrie 2013, petenta învederează instanţei că nu mai solicită plata orelor de noapte şi a orelor suplimentare pentru activitatea desfăşurată in zilele de sâmbătă şi duminică şi nici cheltuieli de judecată.

Analizând cererea in raport de actele si lucrările dosarului, instanţa reţine  şi constată următoarele:

Petenta a fost angajata societăţii intimate  până la data de 01.03.2013, când i-a încetat contractul de muncă,  în temeiul dispoziţiilor  art. 65 alin.1 din Codul muncii, conform deciziei nr.19 din 01.03.2013.

Prin acţiunea de faţă, aceasta a solicitat  drepturile băneşti restante reprezentând drepturile salariale aferente perioadei  01.11 2012-01.03. 2013, precum şi plata orelor de noapte şi orelor suplimentare pentru activitatea desfăşurată in zilele de sâmbătă şi duminică, sume actualizate cu indicele de inflaţie de la data datorării  la data plăţii efective, cu cheltuieli de judecată.

Intimata a recunoscut prin întâmpinarea depusă la dosarul cauzei că nu a achitat  petentei toate drepturile salariale, înregistrând restanţe pentru două luni. De asemenea, invederează că a achitat drepturile salariale pentru lunile noiembrie şi decembrie 2012, in acest sens depunând o serie de inscrisuri, aflate la dosar, filele 30-40.

Aspectele invocate de intimată legate de situatia economică dificilă a societăţii urmare a pierderii licitaţiei şi a achitării cu prioritate a datoriilor către bugetul de stat, situaţie care ar fi determinat neplata drepturilor salariale, nu pot fi retinute in apărare, intrucat potrivit  art. 161 Codul Muncii :”Salariile se plătesc înaintea oricăror alte obligaţii băneşti ale angajatorilor.”

Astfel, intimata nu se poate folosi pentru a se apăra de propria culpa de a nu-si fi executat obligatia imperativă de a plati cu prioritate salariile angajatilor.

In  conformitate cu art. 159 alin.1 si 2 din Codul muncii, salariul reprezintă contraprestaţia  muncii prestate de  salariat in baza contractului individual de munca, iar pentru munca prestată, fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat in bani.

Potrivit art.166  alin.1 din Codul muncii, salariul se plăteşte in bani, cel puţin o dată pe lună, la data stabilită in contractul individual de munca, contractul colectiv de muncă sau regulamentul intern, după caz.

De asemenea, in conformitate cu art.169 al. 1Codul muncii:” Nicio reţinere din salariu nu poate fi operată, în afara cazurilor şi condiţiilor prevăzute de lege.”

Potrivit prevederilor art. 40 alin. 2 lit. c din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, angajatorul are obligaţia de a acorda salariaţilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de muncă aplicabil şi din contractele individuale de muncă, iar, conform art. 253 din Codul muncii, angajatorul este obligat, în temeiul normelor şi principiilor răspunderii civile contractuale, să îl despăgubească pe salariat, în situaţia în care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului, în timpul îndeplinirii obligaţiilor de serviciu sau în legătură cu serviciul.

Se reţine din foile colective de prezenţă aferente perioadei 01.11.2012-01.03.2013, precum şi din statele de salarii pentru aceeaşi perioadă, înscrisuri depuse la dosarul cauzei,  că petenta a desfăşurat activitate la programul de lucru stabilit, iar  intimata nu a achitat drepturile salariale ale acesteia in perioada pentru  care se solicită, figurând cu rest de plată.

De asemenea, se constată că intimata a achitat ulterior drepturile salariale restante ale petentei pentru lunile noiembrie 2012 şi decembrie 2012, după cum reiese  din cele susţinute prin înscrisurile depuse, prin urmare acesteia i se cuvin drepturile salariale specificate şi recunoscute  de intimată  prin întâmpinare, pentru perioada 01.01.2013-01.03.2013, in cuantum net de 1200 lei.

Suma datorată petentei se va actualiza cu indicele de inflaţie la data plăţii, pentru repararea integrală a prejudiciului  suferit de aceasta  ca urmare a devalorizării monedei naţionale prin neplata la timp a drepturilor salariale. S-a produs petentei o pagubă ce se va repara  potrivit art.166 alin.4 Codul Muncii, potrivit căruia ”Întârzierea nejustificată a plăţii salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului.,,.

Prin urmare, în raport de considerentele de fapt şi de drept mai sus expuse, va fi admisă acţiunea cu precizarea ulterioară formulată de petenta L. M. si va fi obligată intimata la plata către petentă a drepturilor salariale cuvenite şi neacordate, in cuantum net de 1200 lei pentru perioada 01.01.2013-01.03.2013, sume ce vor fi actualizate cu indicele de inflaţie de la data datorării la data plăţii efective.

PENTRU ACESTE MOTIVE,

ÎN NUMELE LEGII

HOTĂRĂŞTE

Admite acţiunea cu precizarea ulterioară formulată de petenta L. M., in contradictoriu cu intimata S.C. Z. S.R.L..

Obligă intimata la plata către petentă a drepturilor salariale cuvenite şi neacordate in cuantum net de 1200 lei pentru perioada 01.01.2013-01.03.2013, sume ce vor fi actualizate cu indicele de inflaţie de la data datorării la data plăţii efective.

Cu drept de apel în termen de  10 zile de la comunicare, care se depune la Tribunalul Gorj.

 Pronunţată în şedinţa publică din 12.09.2013, la Tribunalul Gorj.

Red. C.R. /ex.4

27 Septembrie 2013

Domenii speta

Spete similare