Drepturi băneşti

Constată că prin acţiunea înregistrată sub nr. 9284/110/2010 la Tribunalul Bacău, la data de 27.12.2010, Federaţia Naţională Feroviară Mişcare Comercial (FNFMC) Bucureşti, în numele şi pentru membrii de sindicat A.C.,  ş.a., au chemat în judecată pe pârâta Compania Naţională de Căi Ferate „CFR” SA (CNCF CFR SA) Bucureşti, pentru ca pe cale de hotărâre judecătorească, pârâta să fie obligată la acordarea următoarelor drepturi salariale actualizate în raport cu rata inflaţiei la data plăţii efective, neachitate salariaţilor – membri de sindicat respectiv:

salariul suplimentar pentru anii 2007, 2008 şi 2009, echivalent cu salariul de bază de încadrare al salariatului din luna decembrie a anului pentru care se acordă, în funcţie de perioada efectiv lucrată de fiecare reclamant în parte - drepturi salariale prevăzute la art. 32 din C.C.M de CNF CFR SA valabil pe anii 2007-2008 (prelungit prin act adiţional) şi 2009-2010, drepturi care sunt prevăzute şi la art. 30 din C.C.M. încheiat la nivel de grup de unităţi din transportul feroviar, valabil pe anul 2006-2007 (prelungit prin act adiţional).

ajutoarele materiale cu ocazia sărbătorilor de Paşte şi de Ziua Feroviarului pentru anul 2009, echivalente fiecare cu un salariu de bază  la nivelul clasei unu de realizare (prevăzut în Anexa I la C.C.M.  valabil în luna aprilie a anului 2009, în funcţie de perioada efectiv lucrată de fiecare reclamant- drepturi salariale prevăzute la art. 65, prima liniuţă, din CCM al CNCF CFR SA valabil pe anii 2007-2008 (prelungit prin act adiţional) şi care sunt prevăzute şi la art. 71 din C.C.M. încheiat la nivel de grup de unităţi din transportul feroviar valabil pe anii 2006-2007 (prelungit prin act adiţional).

 contravaloarea tichetelor de masă neacordate în perioada 01.02.2009 -31.12.2009, în echivalentul zilelor lucrătoare prestate de către fiecare reclamant în perioada precizată, în conformitate cu prevederile art. 77 din C.C.M. al CNCF CFR SA pe anii 2007- 2008 (prelungit prin act adiţional) şi 2009-2010, art. 1 din Legea 142/1998 şi O.M.M.S.S.F. nr.  161/2009 privind stabilirea valorii minimale indexate  a unui tichet de masă pentru semestrul I 2009, aceste drepturi fiind prevăzute şi la art. 81 din C.C.M. la nivel de grup de unităţi din transportul feroviar, valabil pe anii 2006-2007 (prelungit prin act adiţional).

FNFMC este o organizaţie sindicală legal constituită, în baza s.c. nr. 69/PJ/1992 – Judecătoria Deva, este reprezentativă  la nivel de ramură transporturi  şi la nivel de unităţi feroviare, respectiv la nivelul – Companiei Naţionale de Căi Ferate CFR SA şi reprezintă şi protejează interesele membrilor săi  de sindicat, salariaţi ai pârâtei.

FNFMC a participat la negocierea şi semnarea C.C.M. la nivelul pârâtei, pe anii 2007-2008, prelungit prin acte adiţionale şi pentru 2009-2010, CCM în care sunt negociate următoarele drepturi salariale:

salariu suplimentar echivalent cu salariul de bază de încadrare din luna decembrie a anului respectiv (art. 32 alin. 1);

ajutor material de Paşte, de Crăciun şi de Ziua Feroviarului, în cuantum de minim un salariu de bază la nivelul casei unu de salarizare (art. 65, prima liniuţă);

personalul CNCF CFR SA beneficiază de 20 tichete de masă /salariat/lună în conformitate cu prevederile legale ( art. 77).

Aceleaşi prevederi se regăsesc şi la art. 30, 71 şi 81 CCM încheiat la nivel de grup de unităţi din transportul feroviar pe anii 2006-2007, prelungit prin act adiţional, înregistrat la MMSSF sub nr. 2836/20/28.12.2006.

Reclamanţii salariaţi nu au beneficiat de aceste prevederi contractuale deoarece conducerea pârâtei nu a respectat şi aplicat prevederile contractuale de mai sus, deşi, potrivit art. 40 alin. 2, lit. c, raportat la art. 243 Codul Muncii, la art. 41 alin. 5 Constituţie şi la art. 30 din Legea 130/1996 a contractelor colective de muncă, angajatorul are obligaţia să acorde salariaţilor drepturile ce decurg din lege, din CCM aplicabil şi din contractele individuale de muncă.

Potrivit prevederilor art. 241 alin.  1 lit. a din Codul Muncii, efectele clauzelor CCM se întind pentru toţi salariaţii angajatorului, pentru CCM  la nivel de unitate, iar potrivit art. 243 C. Muncii  executarea CCM este obligatorie pentru părţi, neîndeplinirea obligaţiilor asumate atrăgând răspunderea părţilor care se fac vinovate de aceasta.

Potrivit art. 155 C. Muncii, coroborat cu art. 969 alin.  1  C. civil, CCM legal încheiat devine legea părţilor.

La dosar, reclamanţii au depus acte, iar pârâta, deşi legal citată, nu şi-a formulat nici o apărare şi nu şi-a trimis nici un reprezentant în instanţă.

Legal acţiunea este scutită de taxa judiciară de timbru şi de timbru judiciar.

Din analiza actelor şi lucrărilor dosarului, instanţa a reţinut în fapt următoarele:

C.C.M. pe anii 2007 – 2008 la nivel de CNCF CFR SA Bucureşti a fost înregistrat la MMSF –DM, SSF Bucureşti sub nr. 1631/29.03.2007, iar CCM pe anii 2009-2010 la nivel de unitate pârâtă a fost înregistrat la DMSSF Bucureşti sub nr. 2081/06.06.2009.

La art. 32 din acest CCM al pârâtei, valabil pe anii 2007-2010, se prevede că, pentru munca desfăşurată în cursul unui an calendaristic, după expirarea acestuia, personalul companiei va primi un salariu suplimentar echivalent cu salariul de bază de încadrare din luna decembrie a anului respectiv.

La art. 65, prima liniuţă, al aceluiaşi CCM pe anii 2007-2010, se prevede şi că, cu ocazia sărbătorilor de Paşte, Crăciun şi Ziua Feroviarului, se va acorda salariaţilor un ajutor material al cărui cuantum va fi de cel puţin un salariu la nivelul clasei unui de salarizare.

La art. 77, din acelaşi CCM pe anii 2007-2010, se mai prevede că personalul CNCF CFR SA beneficiază de 20 de tichete de masă/salariat/lună în conformitate cu prevederile legale.

Toate drepturile băneşti solicitate au fost prevăzute şi de contractul colectiv de muncă la nivel de unităţi din transportul feroviar pe anii 2006-2008, înregistrat la MMSSF sub nr.2836/28.12.2006 (f.51-53), a cărui valabilitate a fost prelungită prin actul adiţional înregistrat sub nr.370/20.06.2008 pnă în decembrie 2010 (f.54).

Potrivit prevederilor art. 287 din Codul Muncii, sarcina probei în conflictele de muncă revine angajatorului, acesta fiind obligat să depună dovezile în apărarea sa până la prima zi de înfăţişare.

Or, în prezenta cauză, pârâta nu şi-a făcut nici o probă în apărarea sa, ceea ce echivalează cu o totală achiesare la pretenţiile formulate de reclamanţi.

Faţă de această expunere de motive, instanţa urmează a admite acţiunea.

Va obliga pârâta să plătească reclamanţilor, drepturile băneşti constând în salariile suplimentare pentru anii 2007, 2008, 2009, primele de Paşti 2009 şi de Ziua Feroviarului 2009, tichete de masă pentru perioada 01.02.2009-31.12.2009, în sumă actualizată cu indicele de inflaţie de la data plăţii efective.

Domenii speta

Spete similare