Concedierea pentru abatere gravă prevăzută de art.61 lit.a din Codul Muncii
Potrivit art. 61 lit. a Codul muncii angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care ţin qde persoana salariatului în următoarele situaţii: a) în cazul în care salariatul a săvârşit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă aplicabil sau regulamentul intern, ca sancţiune disciplinară”.
Angajatorul poate dispune concedierea disciplinara în cazul săvârşirii cu vinovăţie a unei singure fapte grave care perturbă substanţial activitatea unităţii .Calificarea ca gravă a unei singure fapte trebuie să se facă în funcţie de rezultatele ei nocive şi să fie datorată culpei exclusive a salariatului şi nu unei culpe concurente cu cea a angajatorului. Fiind o sancţiune disciplinară extremă aceasta poate fi aplicată numai în situaţia în care din analiza tuturor elementelor de fapt rezultă că menţinerea în unitate a celui vinovat nu este posibilă.
Curtea de Apel Iaşi, decizia nr. 1102 din 10 decembrie 2010
Tribunalul Vaslui
acţiune în răspundere patrimonială
Curtea de Apel Constanța
Cerere plata drepturi salariale rezultate din contractul de ambarcare. Exceptia necompetentei generale a instantei române în solutionarea cauzei. Incidenta art. 18 si 19 din Regulamentul (CE) nr. 44/22.12.2000 privind competenta judiciara, recunoaste...
Curtea de Apel Oradea
SECŢIA I-A CIVILĂ DREPT PROCESUAL CIVIL.Cerere de revizuire întemeiată pe prevederile art. 322 pct. 5 din Codul de procedură civilă. Neîndeplinirea cumulativă a cerinţelor legale - art. 322 pct. 5 Cod de procedură civilă - H.G. nr. 737/2010 - art. 1 di
Curtea de Apel Suceava
Încetarea contractului de munca încheiat pe durata determinata
Curtea de Apel Iași
Caracterul angajamentului de plată dat de salariat pentru eventualele pagube produse unităţii pe parcursul executării contractului individual de muncă. Admisibilitatea acordului părţilor pentru repararea în acest mod a prejudiciului în raport de disp...