Concedierea pentru abatere gravă prevăzută de art.61 lit.a din Codul Muncii
Potrivit art. 61 lit. a Codul muncii angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care ţin qde persoana salariatului în următoarele situaţii: a) în cazul în care salariatul a săvârşit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă aplicabil sau regulamentul intern, ca sancţiune disciplinară”.
Angajatorul poate dispune concedierea disciplinara în cazul săvârşirii cu vinovăţie a unei singure fapte grave care perturbă substanţial activitatea unităţii .Calificarea ca gravă a unei singure fapte trebuie să se facă în funcţie de rezultatele ei nocive şi să fie datorată culpei exclusive a salariatului şi nu unei culpe concurente cu cea a angajatorului. Fiind o sancţiune disciplinară extremă aceasta poate fi aplicată numai în situaţia în care din analiza tuturor elementelor de fapt rezultă că menţinerea în unitate a celui vinovat nu este posibilă.
Curtea de Apel Iaşi, decizia nr. 1102 din 10 decembrie 2010
Tribunalul Sibiu
Contestaţie împotriva deciziei de impunere pentru restituirea unor sume încasate necuvenit de către angajatul cu contract individual de muncă.
Tribunalul Tulcea
Contencios administrativ şi fiscal - litigiu privind funcţionarii publici (Legea Nr.188/1999) - - revocare măsură diminuare salariu cu 25%
Tribunalul Dolj
Prin decizia angajatorului de a efectua rectificarea denumirii funcţiei ocupate de salariat nu s-a modificat felul muncii ,element esenţial, atâta timp cât atribuţiile exercitate de reclamant, conform fişei postului,si salariul stabilit sunt corespunzătoa
Curtea de Apel Galați
Decizie de sancţionare. Nulitate absolută
Tribunalul Bistrița Năsăud
Cererea de acordare a c/v tichetelor de masă pentru lunile noiembrie şi decembrie 2008 este neîntemeiată având în vedere că acordarea acestor tichete de masă constituie o facultate şi nu o obligaţie pentru angajator, conform art. 1 din Legea nr. 148/...