Încetarea de drept a contractului individual de muncă încheiat pe durată determinată
Dispoziţiileart.56 lit.j ,CM .reglementează o modalitate de încetare a raporturilor de muncă,ce are un regim juridic distinct de cel al concedierii,motiv pentru care condiţiile de formă şi fond prevăzute de lege pentru concediere nu sunt aplicabile şi încetării contractului individual de muncă ,neexistând o dispoziţie expresă în acest sens.
Decizia emisă la încetarea de drept a contractului individual de muncă are semnificaţia unui act constatator,în sensul de instrument ad probationem,cu caracter declarativ,prin care se constată existenţa unei situaţii de fapt şi nu presupune nici respectareaart.73 ori 74 C.M.,aceste dispoziţii nefiind aplicabile.
Curtea de Apel Iaşi, decizia nr. 809 din 8 octombrie 2010
Curtea de Apel Iași
Modificarea unilaterală a contractului individual de muncă sub aspectul salariului
Curtea de Apel Ploiești
CONCEDIERE PENTRU MOTIVE CARE ŢIN DE PERSOANA SALARIATULUI. CONDIŢII.
Curtea de Apel Cluj
Conflict de drepturi. Pretenţii băneşti. Baza legală de salarizare în lipsa contractului colectiv de muncă la nivelul angajatorului
Curtea de Apel Târgu Mureș
Decizie de sancţionare disciplinară. Legalitate.
Curtea de Apel Oradea
Încadrare foşti salariaţi doar în grupa a II-a de muncă în perioada anterioară datei de 01.04.2001, în loc de grupa I de muncă solicitată