Încetarea de drept a contractului individual de muncă încheiat pe durată determinată
Dispoziţiileart.56 lit.j ,CM .reglementează o modalitate de încetare a raporturilor de muncă,ce are un regim juridic distinct de cel al concedierii,motiv pentru care condiţiile de formă şi fond prevăzute de lege pentru concediere nu sunt aplicabile şi încetării contractului individual de muncă ,neexistând o dispoziţie expresă în acest sens.
Decizia emisă la încetarea de drept a contractului individual de muncă are semnificaţia unui act constatator,în sensul de instrument ad probationem,cu caracter declarativ,prin care se constată existenţa unei situaţii de fapt şi nu presupune nici respectareaart.73 ori 74 C.M.,aceste dispoziţii nefiind aplicabile.
Curtea de Apel Iaşi, decizia nr. 809 din 8 octombrie 2010
Tribunalul Bistrița Năsăud
Împrejurarea că nu s-a comunicat contestatorului actul de împuternicire al persoanei desemnată să realizeze cercetarea disciplinară nu poate atrage nulitatea dispoziţiei de sancţionare, atâta timp cât niciun text legal nu prevede o asemenea obligaţie...
Curtea de Apel București
Litigiu de muncă. Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului.
Curtea de Apel Oradea
RECURS CONTENCIOS ADMINISTRATIV. Anulare proces verbal de control întocmit de I.T.M.
Curtea de Apel Alba Iulia
Contract colectiv de muncă. Drepturi salariale.
Curtea de Apel Târgu Mureș
Litigiu de muncă. Obligaţie de a face. Reîncadrarea pe post a reclamantei, ca urmare a absolvirii unor studii