Efectele demisiei
De principiu, demisia poate fi revocată prin acordul părţilor, manifestat fie în mod expres fie în mod tacit, prin continuarea exercitării îndatoririlor de serviciu, fără opunerea angajatorului, caz în care suntem în prezenţa unei reînnoiri a contractului de muncă prin tacita reconducţiune. Or, raportat la circumstanţele cauzei, continuarea activităţii de către salariată nu poate avea semnificaţia unei revocări tacite a demisiei şi ca atare o reînnoire a contractului de muncă. Acesta întrucât, menţiunea inserată de angajator pe actul unilateral întocmit de reclamantă referitoare la data la care demisia va produce efecte, 04.01.2010, a fost acceptată de salariată, neexistând nici un temei a reţine contrariul.
Curtea de Apel Iaşi, decizia nr. 138 din 4 februarie 2011
Curtea de Apel Târgu Mureș
Litigiu de muncă. Concediere individuală întemeiată pe dispoziţiile art. 65 din Codul muncii. Condiţii
Curtea de Apel Iași
Concediu pentru incapacitate temporară de muncă - durata concediului de odihnă, având ca referință şi perioada concediului medical
Curtea de Apel Târgu Mureș
Conflict de muncă. Anulare decizie de sancţionare şi reintegrare în muncă, în funcţia deţinută anterior.
Curtea de Apel Brașov
Cheltuieli de judecată . Diminuarea acestora ca urmare a disjungerii cererii de chemare în judecată şi trimiterea la o instanţă diferită.
Curtea de Apel Oradea
Drepturi salariale grefieri. Încadrarea pentru prima dată în funcția de grefier a unei persoane cu vechime în specialitate juridică de peste 6 ani. Inaplicabilitatea art. 42 alin. 2 din Legea 567/2004 privind grefierii debutanți