Efectele demisiei
De principiu, demisia poate fi revocată prin acordul părţilor, manifestat fie în mod expres fie în mod tacit, prin continuarea exercitării îndatoririlor de serviciu, fără opunerea angajatorului, caz în care suntem în prezenţa unei reînnoiri a contractului de muncă prin tacita reconducţiune. Or, raportat la circumstanţele cauzei, continuarea activităţii de către salariată nu poate avea semnificaţia unei revocări tacite a demisiei şi ca atare o reînnoire a contractului de muncă. Acesta întrucât, menţiunea inserată de angajator pe actul unilateral întocmit de reclamantă referitoare la data la care demisia va produce efecte, 04.01.2010, a fost acceptată de salariată, neexistând nici un temei a reţine contrariul.
Curtea de Apel Iaşi, decizia nr. 138 din 4 februarie 2011
Tribunalul Vaslui
litigiu muncă – contestaţie decizie de concediere
Curtea de Apel Târgu Mureș
2.Litigiu de muncă și asigurări sociale. Accident de muncă. Răspunderea patrimonială a angajatorului. Art. 40 Codul muncii Art. 181 Codul muncii Legea nr. 319/2006 H.G. nr. 1146/2006 Art. 253 Codul muncii
Tribunalul Gorj
Ordinul 50/1990
Judecătoria Târgu Jiu
contracte de muncă
Curtea de Apel Oradea
Dovadă plată salariu