Efectele demisiei
De principiu, demisia poate fi revocată prin acordul părţilor, manifestat fie în mod expres fie în mod tacit, prin continuarea exercitării îndatoririlor de serviciu, fără opunerea angajatorului, caz în care suntem în prezenţa unei reînnoiri a contractului de muncă prin tacita reconducţiune. Or, raportat la circumstanţele cauzei, continuarea activităţii de către salariată nu poate avea semnificaţia unei revocări tacite a demisiei şi ca atare o reînnoire a contractului de muncă. Acesta întrucât, menţiunea inserată de angajator pe actul unilateral întocmit de reclamantă referitoare la data la care demisia va produce efecte, 04.01.2010, a fost acceptată de salariată, neexistând nici un temei a reţine contrariul.
Curtea de Apel Iaşi, decizia nr. 138 din 4 februarie 2011
Curtea de Apel Târgu Mureș
Contencios administrativ. Analiza legalităţii actelor emise de Curtea de Conturi. Drepturi acordate personalului încadrat în instituţiile publice, în baza contractelor colective de muncă: suma de reprezentare şi acordarea masei calde
Tribunalul Buzău
CIVIL.Desfacerea disciplinara a CM .Obligativitatea cercetarii prealabile
Curtea de Apel București
Conflict de muncă. Neprobarea de către salariat a împrejurării privind lipsa consimţământului său ori a existenţei unui viciu de consimţământ referitor la încetarea contractului individual de muncă prin acordul părţilor. Consecinţe pe plan procesual.
Curtea de Apel Oradea
SECŢIA I-A CIVILĂ DREPT PROCESUAL CIVIL.Cerere de revizuire întemeiată pe prevederile art. 322 pct. 5 din Codul de procedură civilă. Neîndeplinirea cumulativă a cerinţelor legale - art. 322 pct. 5 Cod de procedură civilă - H.G. nr. 737/2010 - art. 1 di
Tribunalul Gorj
Contestatie