Efectele demisiei
De principiu, demisia poate fi revocată prin acordul părţilor, manifestat fie în mod expres fie în mod tacit, prin continuarea exercitării îndatoririlor de serviciu, fără opunerea angajatorului, caz în care suntem în prezenţa unei reînnoiri a contractului de muncă prin tacita reconducţiune. Or, raportat la circumstanţele cauzei, continuarea activităţii de către salariată nu poate avea semnificaţia unei revocări tacite a demisiei şi ca atare o reînnoire a contractului de muncă. Acesta întrucât, menţiunea inserată de angajator pe actul unilateral întocmit de reclamantă referitoare la data la care demisia va produce efecte, 04.01.2010, a fost acceptată de salariată, neexistând nici un temei a reţine contrariul.
Curtea de Apel Iaşi, decizia nr. 138 din 4 februarie 2011
Curtea de Apel Oradea
Recurs. Anulare raport de evaluare a performanţelor profesionale individuale ale funcţionarului public
Tribunalul Iași
Contestaţie la executare; reintegrarea salariatului în postul deţinut anterior desfacerii contractului de muncă; procedura aplicabilă executării silite
Tribunalul Argeș
litigiu privind funcţionarii publici (Legea Nr.188/1999) SPOR DOCTORAT DE 15%
Curtea de Apel Oradea
Recurs. Anulare proces verbal de control întocmit de Inspectoratul Teritorial de Muncă
Curtea de Apel Alba Iulia
Acţiune în constatare desfăşurare activitate în condiţii deosebite de muncă.