Despagubiri morale la concedierea nelegala-Art. 253 Codul muncii angajatorul este obligat sa raspunda pentru prejudiciul material si moral cauzat salariatului din culpa sa.

Continut speta : Consecinta anularii deciziei de desfacere disciplinara a contractului individual de munca,atrage nu numai repunerea partilor în situatia anterioara emiterii deciziei cu obligarea la plata despagubirilor egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate precum si celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul ci si obligarea angajatorului la plata de daune morale. În motivele în fapt s-a mentionat ca nu se face vinovat de savarsirea vreunei abateri disciplinare ,motivele de fapt si de drept invocate de angajator în cuprinsul deciziei contestate si cu ocazia încheierii procesului verbal de cercetare disciplinara fiind fara corespondent în realitate si că urmare a desfacerii abuzive a contractului de munca a suferit un prejudiciu moral constand în perioada de timp la care a fost supusa stresului, disfunctionalitatile create în viata sa si a fiului sau de masurile dispuse de angajator. Instanta urmare a probatoriului administrat a constatat ca masura desfacerii disciplinare a contractului de munca a fost netemeinica si nelegala,dispunand repunerea partilor în situatia anterioara emiterii deciziei contestate prin reintegrarea pe functia detinuta anterior si plata tuturor drepturilor salariale indexate,majorate si actualizate si acordarea celorlalte drepturi de care ar fi beneficiat. În privinta daunelor morale s-a constatat ca angajatorul a actionat cu rea credinta în relatia cu salariatul,decizia de sanctionare fiind luata într-o forma ce a reprezentat un abuz de putere cauzand salariatului un prejudiciu dat de suferintele psihologice de intensitate clinica ce a necesitat interventie psihoterapeutica pe termen lun cu diagnostic de reactie acuta la stres, tulburare de anxietate generalizata, disconfort emotional si comportamental.Împrejurarea ca avea în întretinere un copil si pe parintele sau salariul fiindsingura sursa de venit. Masura luata de angajator i-a prejudiciat imaginea profesionala în domeniul de activitate si în calitatea sa de director de zona, mai cu seama ca postul detinut este într-o societate ce activeaza în 170 de ţări.

(Tribunalul Bihor Sectia I civila –Sentinta civila nr.218/LM/2016).

Domenii speta

Spete similare