Unitatea a făcut dovada condiţiilor cerute de art.65 alin.1 Codul muncii şi a obligaţiilor ce-i reveneau, concedierea fiind colectivă. Concedierea a fost dispusă la nivel naţional de Societatea Naţională de Transport Feroviar Marfă –„CFR Marfă” SA Iaşi pentru toate unităţile (sucursalele) din ţară, fiind consultate sindicatele la nivel de ramură şi sesizată A.T.O.F.M. Bucureşti.
Unitatea a acordat preavizul conform art.73 Codul muncii care constituie o măsură de protecţie a salariatului. Acordarea salariului de bază pe o lună, peste limita minimă prevăzută de lege şi în echivalent nu aduce atingere drepturilor salariatului.
Obligaţia de a presta muncă în termenul de preaviz este impusă numai salariatului, care denunţă unilateral contractul de muncă, ca măsură de protecţie pentru unitate, la care poate renunţa.
Prestarea muncii în perioada preavizului nu este posibilă în cauză, postul fiind desfiinţat.
Decizia civilă nr. 220/14.09.2004
Curtea de Apel Craiova
Evaluare anuala. Lipsa motivarii. Cenzura instantei. Anulare
Curtea de Apel București
Conflict de munca având ca obiect contestatie împotriva unei decizii de concediere prin desfacerea disiciplinara a contractului individual de munca. Neprezentarea fara un motiv justificat a salariatului la convocarea emisa de catre angajator în veder...
Curtea de Apel Târgu Mureș
Salariat angajat pe perioadă de probă. Încetarea contractului individual de muncă pe durata sau la sfârşitul perioadei de probă
Curtea de Apel Târgu Mureș
Litigiu de muncă. Obligaţie de a face. Reîncadrarea pe post a reclamantei, ca urmare a absolvirii unor studii
Curtea de Apel Oradea
RECURS CONTENCIOS ADMINISTRATIV. LITIGIU PRIVIND FUNCŢIONARII PUBLICI. SOLICITARE DE ACORDARE A SPORULUI LUNAR PENTRU PĂSTRAREA CONFIDENŢIALITĂŢII ÎN LEGĂTURĂ CU INFORMAŢIILE CLASIFICATE.