Raportul de muncă cu salariatul B.P. a încetat conform art.65 alin.1 şi 2 din Codul muncii. Salariatul a fost înştiinţat asupra desfacerii contractului individual de muncă cu data de 01.12.2003 cu un preaviz de 15 zile lucrătoare. Motivul încetării raportului de muncă îl constituie restructurarea activităţii societăţii care este de construcţie, timpul nefavorabil de efectuare a lucrărilor în perioada de iarnă. Decizia contestată a fost emisă în conformitate cu art.74 Codul muncii, concedierea fiind dispusă din motive ce nu ţin de persoana salariatului.
Decizia civilă nr. 330/07.10.2004
Curtea de Apel Suceava
8.ACŢIUNEA UNITĂŢII ÎN CONSTATAREA NULITĂŢII ABSOLUTE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ AL SALARIATULUI. CONDIŢII DE ADMISIBILITATE. NELEGALITATEA SENTINŢEI DE ADMITERE A ACŢIUNII UNITĂŢII
Curtea de Apel Oradea
Încetare contract individual de muncă. Condiții de validitate
Tribunalul Arad
Anularea clauzei de neconcurenţă
Curtea de Apel Suceava
VIII.CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ ÎNCHEIAT PE DURATĂ DETERMINATĂ. CONTINUAREA ACTIVITĂŢII DE CĂTRE SALARIAT DUPĂ EXPIRAREA TERMENULUI PENTRU CARE CONTRACTUL DE MUNCĂ A FOST ÎNCHEIAT. TACITA RECONDUCŢIUNE. CONSECINŢE
Curtea de Apel Oradea
Încadrarea în grupa I de muncă potrivit dispoziţiilor Ordinului nr. 50/1990. Neîndeplinire condiţii.