3. contestaţie decizie de concediere
Prin contestaţia înregistrată la data de 29.09.2008, contestatoarea P.I. solicită anularea deciziei nr. 1901/2008 prin care s-a dispus încetarea contractului de muncă.
În motivare se arată că nu erau întrunite condiţiile legale de încetare a contractului de muncă deoarece nu îndeplinea vârsta de pensionare la 1.03.2008
În concret se arată că are vârsta de 58 de ani şi 9 luni la data formulării contestaţiei, astfel că nu îndeplineşte vârsta standard de pensionare. În aceste condiţii nu i se poate imputa că nu depune dosar de pensionare atâta timp cât nu doreşte pensionarea anticipată.
La 25.11.2008, intimata a depus întâmpinare prin care a solicitat respingerea contestaţiei arătând că erau îndeplinite condiţiile pensionării respectiv vârsta şi stagiul complet de cotizare.
Părţile au solicitat proba cu înscrisuri pe care le-au depus la dosar.
Instanţa din oficiu a luat interogatoriu contestatoarei.
La dosar au fost depuse: 2 procese-verbale, decizia nr. 1901/2008, adresa nr. 1643/2008, nr. 199/2008, desfăşurător, buletin de identitate, lista catedrelor vacante.
Analizând actele şi lucrările dosarului, instanţa constată şi reţine următoarele:
Prin decizia nr. 1901/2008 s-a dispus începând cu 1.09.2008, încetarea contractului de muncă al contestatoarei.
Principalul motiv de nelegalitate a deciziei invocat de contestatoare viza faptul că nu avea vârsta minimă de pensionare. Dar, faţă de data naşterii contestatoarei, 16.12.1949- fila 14, luna şi anul pensionării, potrivit Ord. nr. 340/2001, era în martie 2008, motiv pentru care nu putem vorbi de o pensionare anticipată, după cum susţinea contestatoarea.
Prin urmare, contestatoarea îndeplinea condiţiile de vârstă standard şi stagiul de cotizare în vederea pensionării începând cu 1.03.2008, potrivit art. 41 Lg. nr. 19/2000, exact cum s-a reţinut în decizia contestată.
Cât priveşte cealaltă susţinere a contestatoarei cu referire la disp. art. 127 alin. 3 Lg. nr. 128/1997 se constată că este nefondată întrucât dispoziţiile invocate privesc pensionarea anticipată a personalului didactic înainte de limita de vârstă şi nu pensionarea ca urmare a îndeplinirii condiţiilor de vârstă şi stagiu complet de cotizare, cum este situaţia contestatoarei.
Dispoziţiile art. 128 Lg. nr.128/1997, reglementează posibilitatea personalului didactic de a rămâne în activitate peste vârsta legală de pensionare, pe o perioadă de până la 3 ani, la cererea sa, cu avizul consiliului profesoral al unităţii şi cu aprobarea anuală a consiliului de administraţie al inspectoratului şcolar.
Or, aşa cum rezultă din răspunsul la interogatoriu al contestatoarei nu a formulat vreo cerere de a rămâne în activitate pentru a fi supusă dezbaterii în condiţiile arătate mai sus.
Prin sentinţa nr. 43/13.03.2009 instanţa a constat că în mod corect s-a emis decizia nr.1901/2008 şi în consecinţă a respins contestaţia formulată.
Curtea de Apel Suceava
Nelegalitatea deciziei de încetare de drept a contractului individual de muncă la împlinirea vârstei de pensionare. Discriminare pe criterii de sex. Principiul supremaţiei dreptului comunitar
Curtea de Apel Ploiești
Obligaţia acordării concediului legal de odihnă proporţional cu timpul lucrat.Compensarea în bani.
Curtea de Apel Timișoara
Dreptul muncii. Abatere disciplinară. Termenul de aplicare al sancţiunii disciplinare. Nulitatea deciziei de sancţionare disciplinară pentru neindicarea prevederilor din statutul personal, regulamentul intern ori contractul colectiv de muncă aplicabi...
Curtea de Apel Constanța
Încetarea contractului individual de muncă pe durata perioadei de probă. Inaplicabilitatea prevederilor privind concedierea.
Curtea de Apel Suceava
Concedierea salariatului în temeiul prevederilor art. 65 alin. 1 din codul muncii. Nerespectarea de către angajator a prevederilor art. 70 din codul muncii. Consecinţe