Prescripţia dreptului la acţiune
Potrivit dispoziţiilor art. 134 combinat cu art.176 din Codul muncii, în vigoare la momentul emiterii deciziei contestate termenul de sesizare a organelor de soluţionare a litigiilor de munca este de 30 de zile de la data comunicării sale către salariat. Dreptul la apărare trebuie circumscris principiului bunei credinţe în exercitarea sa, conform art. 725 C.pr.civ., astfel încât valorificarea în termen a dreptului de a contesta decizia trebuie căutată în atitudinea contestatorului.
Lipsa de reacţie a contestatorului raportată la momentul în care a luat la cunoştinţă de măsura de încetare a contractului de muncă, face ca principiul bunei credinţe în exercitarea dreptului său să fie răsturnat. În aceste condiţii, exercitarea dreptului la acţiune după 5 ani de zile face se vădeşte a fi prescrisă, în temeiul dispoziţiilor art. 176 Codul muncii (adoptat prin Legea 10/1972).
Decizia nr. 1097 din 3 decembrie 2010
Curtea de Apel Oradea
Recurs. Anulare decizie emisă de Garda Financiară – Comisariatul General, prin care s-a dispus eliberarea din funcţia deţinută, ca urmare a desfiinţării Gărzii Financiare
Curtea de Apel Târgu Mureș
Cadre didactice. Decontare cheltuieli de transport.
Tribunalul Ialomița
Fond litigii muncă. Acţiune privind restituirea diminuării de 25% din salariu aplicată potrivit Legii nr. 118/2010.
Curtea de Apel Craiova
Sporul pentru condiţii periculoase în procent de 50% din salariul de bază – spor ce se acordă pentru personalul încadrat în blocul operator.
Judecătoria Găești
Plângere la Legea nr. 53/2003. Legea nr. 53/2003 nu sancţionează inexistenţa contractului individual de muncă, ci sancţionează angajatorul care primeşte la muncă persoane pentru care contractul nu este încheiat în formă scrisă, potrivit art. 16 alin....