Conflict de muncă. Obligaţia angajatorului prevăzută de art.40 alin.2 lit. h din Codul muncii de eliberare a documentelor care atestă calitatea de salariat
Indemnizaţii de concediere pentru salariaţii din SC Petrom SA. Aplicabilitatea disp.art.50 din CCM şi pct.4 din Planul Social.
Modificarea locului de munca. Neacordarea indemnizatiei de detasare.
Adeverinţă prin care se confirmă desfăşurarea activităţii în grupa I de muncă
Plata indemnizaţie pentru incapacitatea temporară de muncă. Obligaţia salariatului de a depune certificatul medical la angajator, în original sau copie legalizată
Funcţionar public. Sancţiune disciplinară prevăzută de art.80 din Legea nr.188/1999
Obligaţia angajatorului de a realiza o efectivă şi reală repunere a părţilor în situaţia anterioară concedierii. Daune morale la care este îndreptăţit salariatul
Abatere disciplinară. Neexecutarea unui ordin verbal al conducătorului ierarhic superior
Aplicarea sancţiunii disciplinare. Momentul de la care se calculează termenul de 30 de zile prevăzut de art. 268 Codul muncii
Concediere colectiva. Interpretarea notiunii de unitate. Plata.
INAPLICABILITATEA DISPOZIŢIILOR ART. 283 ALIN. 1 LIT. a DIN CODUL MUNCII ÎN CAZUL PREAVIZULUI
Funcţionari publici ai instanţelor judecătoreşti. Spor de confidenţialitate.
Funcţionari publici cu statut special din instituţiile de ordine publică
Noţiunea de act administrativ. Natura juridică a fişei postului.
Conflict de drepturi. Raspunderea patrimoniala a salariatului nu poate fi angajata în conditiile în care atributiile sale nu au fost stabilite într-o fisa a postului
Spor de izolare. Acordarea sporului numai personalului didactic din învăţământ
Răspunderea disciplinară a salariaţilor.
LITIGIU DE MUNCĂ. CONTROLORI FINANCIARI LA CURTEA DE CONTURI A ROMÂNIEI. NEACORDAREA ACELUIAŞI COEFICIENT DE MULTIPLICARE CARE SE ACORDĂ ŞI PERSONALULUI DIN CADRUL APARATULUI CENTRAL, CAMEREI DE CONTURI A MUNICIPIULUI BUCUREŞTI, AUTORITĂŢII DE AUDIT....
Legea 226/2006. Retroactivitatea legii. Limite de aplicare.
Încetarea raporturilor de muncă, din iniţiativa angajatorului - Condiţii de formă şi fond - Admisibilitate