Suspendarea de drept a unui contract individual de muncă
Nerespectarea termenului de 5 zile prevăzut de art.75 alin.3 din C.C.M.N. 2007-2010
Răspunderea patrimonială. Angajatul răspunde în baza contractului individual de muncă cu condiţia ca fapta cauzatoare de prejudicii să fie săvârşită în legătură cu atribuţiile prevăzute în fişa postului
CONTRACTE COLECTIVE DE MUNCĂ LA NIVEL SUPERIOR.CLAUZELE OBLIGATORII ALE ACESTORA
Conflict de munca având ca obiect actiune în anularea unei decizii de suspendare a contractului individual de munca, cu repunerea partilor în situatia anterioara. Nerespectarea cerintei legale obligatorii privind existenta unei plângeri penale formul...
Actiune în anularea unei decizii de concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Îndeplinirea de catre angajator a obligatiei legale de mentionare într-o astfel de decizie a criteriilor de stabilire a ordinii de prioritati în cazul ...
Conflict de muncă având ca obiect acţiune în executarea obligaţiei de plată a soldelor lunare cuvenite cu ocazia trecerii în rezervă a cadrelor militare din sistemul Ministerului de Interne
Drepturi salariale rezultând din contractele colective de muncă încheiate la nivel superior
Conflict de muncă. Anulare decizie de sancţionare şi reintegrare în muncă, în funcţia deţinută anterior.
Conflict de munca. Obligatia angajatorului de a comunica salariatului notificarea scrisa prevazuta de art. 31 alin. 4/1 din Codul Muncii anterior expirarii perioadei de proba.
Concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului.
Recurs; contestaţie decizie de încetare a contractului individual de muncă prin acordul părţilor pe motiv de absenţă a consimţământului angajatului în acest sens. Sancţiunea neredactării în formă scrisă a acordului părţilor raportului de dreptul muncii.
Recurs. Contestarea deciziei de concediere peste termen. Non reformatio in pejus
Conflict de muncă având ca obiect contestaţie împotriva unei decizii de concediere pentru motive care nu ţin de persoana salariatului. Nelegalitatea emiterii unei astfel de decizii în perioada în care angajatul efectuează concediul de odihnă.
Dreptul salariatilor la cote parti din profitul societatii. Conditii pentru acordarea cotei parti din profit.
Decizie de concediere individuală. Conţinut
Încetarea de drept a contractului şi concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului. Consecinţa confundării celor două instituţii şi greşita indicare a temeiului de drept al deciziei emise de angajator.
Decizie de încetare a contractului de muncă. Lipsa preavizului. Sancţiunea nulităţii
Sporul pentru condiţii periculoase în procent de 50% din salariul de bază – spor ce se acordă pentru personalul încadrat în blocul operator.
Aplicarea sancţiunii disciplinare pentru abateri grave stabilite prin regulamentul intern