CONTESTATIE DECIZIE SUSPENDARE CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA
CONCEDIERE PENTRU MOTIVE CARE ŢIN DE PERSOANA SALARIATULUI. CONDIŢII.
CONCEDIERE PENTRU MOTIVE CARE ŢIN DE PERSOANA SALARIATULUI. CONDIŢII.
Acţiune în constatarea încetării contractului de muncă. Sentinţa civilă nr. 656 din 20 iulie 2009
Decizie de sancţionare disciplinară. Conţinut. Sancţiunea aplicabilă pentru lipsa unor menţiuni
Litigiu funcţionari publici Promovare fără concurs
Efectivitatea desfiinţării locului de muncă
Încetarea contractului de munca. Constatarea discriminarii. Daune morale
Aplicarea contractului colectiv de munca la nivel de unitate. Inexistenta unei discriminari. Continutul notiunii de drept salarial
Conditiile de acordarea a trei zile suplimentare la concediul de odihna potrivit art. 142 Codul Muncii. Existenta unei legi speciale
Valorificarea la determinarea vârstei necesare de pensionare a adeverinţei eliberate de angajator care atestă în încadrarea contestatorului în grupa II de muncă
Suspendarea contractului de munca. Îndeplinirea conditiilor art. 52 alin. 1 lit. c din Codul Muncii
Caracterul real al reorganizarii societatii, conditie prevazuta de art. 65 Codul Muncii. Inaplicabilitatea art. 74 lit. d Codul muncii la concedierea întemeiata pe dispozitiile art. 65 Codul muncii
Suspendarea contractului de munca al angajatului dintr-o alta functie decât cea în care se afla la data savârsirii faptelor imputate.
Desfacerea contractului de muncă “ca urmare a dificultăţilor economice, a transformărilor tehnologice sau a reorganizării activităţii”, conform art.65 din Codul muncii. Imposibilitatea reintegrării contestatorului în cazul anulării deciziei de conce...
Constatare nulitate absolută decizie desfacere contract de muncă
Constatarea nulitatii clauzelor din contractul individual de munca privind formarea profesionala. Distinctie fata de rezolutiune. Dovada cheltuielilor
Constatarea nulitatii clauzelor din contractul individual de munca privind formarea profesionala. Distinctie fata de rezolutiune. Dovada cheltuielilor
Modificarea contractului individual de munca al acestuia privitor la felul muncii, locul muncii si salariul.
În conformitate cu art. 140 alin.2 Codul muncii, salariatul are dreptul al un concediu plătit proporţional cu timpul efectiv lucrat. Timpul prezumat lucrat este cel specificat în contractul colectiv de muncă dacă unitatea pârâtă nu face dovada contra...