Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului. Caracterul efectiv, cauza reală şi serioasă a desfiinţării locului de muncă ocupat de cel concediat.
Cercetare disciplinară prealabilă. Aplicarea dispoziţiilor art. 267 Codul muncii, coroborate cu art. art. 75 din CCMUN 2007-2010 privind elementele obligatorii ale convocării la cercetarea disciplinară - convocarea în scris a salariatului de perso...
Sancţiune disciplinară. Controlul instanţei de judecată asupra legalităţii şi temeiniciei sancţiunii aplicate. Înlocuirea sancţiunii.
CONCEDIERE PENTRU MOTIVE CARE NU ŢIN DE PERSOANA SALARIATULUI. CONDIŢII.
Menţiunile obligatorii ale deciziei de sancţionare.
TERMENELE DE APLICARE A SANCŢIUNILOR DISCIPLINARE
Desfacerea disciplinară a contractului de muncă . Motive de nulitate a deciziei de sancţionare disciplinară. Abatere disciplinară.
Cercetare disciplinară. Obligativitatea parcurgerii tuturor fazelor cercetării, aşa cum este aceasta reglementată de dispoziţiile legale şi regulamentele interioare ale angajatorului.
Desfacerea contractului individual de muncă din iniţiativa societăţii. Necesitatea obţinerii acordului sindicatului
Interdicţia instituită de art.60 alin.1 lit.a din Codul muncii, de a nu se dispune concedierea salariaţilor pe durata incapacităţii temporare de muncă, stabilită prin certificat medical, conform legii, nu are în vedere data la care este comunicată de...
DREPTURILE SALARIALE – SPOR DE VECHIME, PREMII LUNARE ŞI PREMIU ANUAL PRETINSE DE PRIMARI ŞI VICEPRIMARI. NETEMEINICIA UNOR ASTFEL DE CERERI.
Conţinutul deciziei de desfacere disciplinară a contractului individual de muncă cauză de nulitate absolută. Interpretarea prev. art. 268 alin. 2 lit. f din Codul Muncii.
Desfacerea contractului de muncă pentru motive ce nu ţin de persoana salariatului.Nerespectarea disp.art.223 din Codul Muncii
Desfacerea contractului de muncă.Neefectuarea cercetării disciplinare prealabile.Lipsa menţiunilor prevăzute în mod obligatoriu de art.268 alin.2 din Codul Muncii. Consecinţe.