Potrivit art. 8 din Codul Muncii „ relaţiile de muncă se bazează pe principiul consensualităţii şi al bunei credinţe”. Relaţiile de muncă dintre angajatori şi salariaţi au la bază şi principiul negocierii ( art. 17, 20, 37 Codul Muncii).
În conformitate cu art. 17 alin. 5 din Codul Muncii, orice modificare a contractului individual de muncă se face pe baza numai acordului părţilor.
Art. 41 prevede în mod expres această dispoziţie, precizând la alin.. 2 că „ modificarea contractului individual de muncă se referă şi la locul şi felul muncii ( lit. b) şi c). Prin decizia contestată în speță unitatea angajatoare a încălcat dispoziţiile legale, schimbând în mod unilateral locul şi felul muncii salariatei cu ignorarea clauzelor negociate şi aprobate inițial între părţi.
Judecătoria Ineu
Gradul de pericol social ridicat, individualizarea sancţiunii aplicate, primirea persoanelor la munca fără contract
Curtea de Apel Târgu Mureș
Contestarea încetării de drept a contractului individual de muncă
Curtea de Apel Timișoara
Decizie de concediere pentru motive care nu ţin de persoana salariatului. Conţinut. Sancţiunea necuprinderii elementelor obligatorii în decizia de concediere
Tribunalul Mehedinți
Contracte de muncă
Tribunalul Dolj
Clauza de neconcurenta. Obligativitatea inserarii in contractul individual de munca a activităţilor interzise salariatului după încetarea contractului individual de muncă, si a cuantumului indemnizaţiei de neconcurenţă lunare, pentru perioada în car...