Litigii de muncă - contestaţie decizie de concediere; concediere pentru motive care nu ţin de persoana salariatului, lipsa descrierii în cuprinsul deciziei a motivelor care determină concedierea - trimiterea la raportul intern al unităţii

Cuprins pe materii: Dreptul muncii. Litigii de muncă. Contestaţie decizie concediere.

Indice alfabetic: Condiţii formale ale deciziei de concediere; Decizie de concediere pentru motive ce nu ţin de persoana angajatului; Dreptul muncii

Temei de drept: Art. 65, art. 78, art. 79 Codul muncii

Omisiunea de a indica în decizia de încetare a contractului de muncă motivele care au determinat concedierea nu poate fi complinită prin acte extrinseci, decizia de concediere având caracter unitar şi un conținut prescris obligatoriu. În acest sens, dispoziţiile art. 76 C.muncii stabilesc expres şi fără echivoc că, decizia de concediere trebuie să conţină în mod obligatoriu „motivele care determină concedierea” Procedura concedierii este supusă prescripţiilor imperative a legii, normele fiind edictate tocmai în scopul asigurării unei protecţii formale şi substanțiale a salariatului, în cadrul raportului de subordonare specific dreptului muncii, sancţiunea nerespectării procedurii concedierii fiind cea a nulităţii absolute, nesusceptibile de confirmare. Importanţa respectării condiţiilor formale prevăzute de lege este subliniată de disp. art. 77 C. muncii, „în caz de conflict de muncă angajatorul nu poate invoca în faţa instanţei alte motive de fapt sau de drept decât cele precizate în decizia de concediere”

Or, în condiţiile în care actul supus controlului jurisdicţional în prezenta cauză nu cuprinde nici o menţiune cu privire la motivele de fapt ce au determinat concedierea, este justă concluzia instanţei de fond în sensul nulităţii absolute a deciziei 3/27.03.2019.

Domenii speta

Spete similare