Litigii de munca contestatie decizie de concediere

Dosar nr.XXX/110/2014

R O M Â N I A

TRIBUNALUL BOTOŞANI

SECŢIA I CIVILĂ

SENTINŢA CIVILĂ  Nr. XXXX

Şedinţa publică de la xx.xx.xxxx

Completul compus din:

PREŞEDINTE

Asistent Judiciar

Asistent Judiciar

Grefier

Pe rol judecarea litigiului de muncă privind pe contestatoarea S. A. şi pe intimata SC X SRL BACĂU, având ca obiect contestaţie decizie de concediere.

Dezbaterile asupra fondului cauzei au avut loc în şedinţa publică din xx.xx.xxxx, cuvântul părţilor fiind consemnat în încheierea de şedinţă din acea dată, ce face parte integrantă din prezenta sentinţă şi când, având nevoie de un timp mai îndelungat pentru deliberare, instanţa a amânat pronunţarea pentru astăzi când,

TRIBUNALUL,

Prin cererea înregistrată pe rolul Judecătoriei Bacău la xx.xx.xxxx reclamanta S. A. a solicitat în contradictoriu cu pârâta Sc X SRL anularea deciziei nr.XXX din xx.xx.xxxx prin care s-a dispus concedierea sa ; obligarea pârâtei la reintegrarea în funcţia avută anterior şi la plata de despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate şi actualizate de care ar fi beneficiat în situaţia în care nu ar fi fost concediată începând cu data concedierii şi până la reintegrarea efectivă. Totodată a solicitat obligarea pârâtei la plata cheltuielilor de judecată.

În motivarea acţiunii a arătat că a fost angajată ca asistent de relaţii publice şi comunicare în baza contractului individual de muncă nr.XXXX din xx.xx.xxxx, iar în baza deciziei contestate a fost concediată în tem. art.61 lit.d din Codul Muncii pentru motivul că nu corespunde profesional.

A arătat că decizia este nelegală şi netemeinică deoarece se reţine că  ea nu  şi-a făcut norma lunară timp de 7 luni consecutiv, iar în acest timp-astfel cum rezultă din documente a fost mutată în mod repetat pe produse diferite. Nu a reuşit să-şi facă norma deoarece în cele câteva zile câte rămâneau până la sfârşitul lunii i se impunea o normă întreagă iar nu diminuată pe zile rămase. A mai arătat că ,în cele şapte luni la care s-a făcut referire ,85 de zile s-a aflat în concediu medical şi 21 de zile în concediu de odihnă, astfel că nu poate fi vorba de şapte luni consecutive. A arătat că a mai fost sancţionată pentru lunile aprilie , mai , iunie conform referatului XXX din xx.xx.xxxx când s-a dispus tăierea bonurilor, deci nu ar mai putea fi sancţionată încă o dată cu privire la acest aspect. A mai arătat că în lunile arătate, 95 de angajaţi nu şi-au făcut norma fapt confirmat de graficele unităţii. Că nu a semnat un act adiţional la fişa postului că ar trebui  să facă 100 sau 1000 de contracte lunar şi nici nu a fost avertizată în scris sau verbal că  dacă nu-şi realizează norma va fi concediată. A mai susţinut reclamanta că nu sunt reale cele arătate în motivele preavizului în sensul că nu ar fi vorbit corespunzător sau ar fi vorbit vulgar clienţilor. Persoanele care au evaluat-o nu sunt calificate în domeniul psihologic pentru a evalua un angajat din punct de vedere comportamental şi psihologic, neavând studii în acest sens.

În drept a invocat prevederile  art.76-78 din Codul Muncii.

În dovedire, a solicitat administrarea probei cu înscrisuri.

La cerere au fost anexate înscrisuri.

Prin întâmpinarea formulată (f.24-33 ds. vol.I) pârâta a solicitat respingerea contestaţiei şi menţinerea deciziei de sancţionare nr.XXX din xx.xx.xxxx urmată de decizia de concediere nr.XXX din xx.xx.xxxx prin care s-a dispus încetarea contractului de muncă potrivit art.58  rap. la sart.61 lit.d din Codul Muncii.

Prin întâmpinare pârâta a invocat excepţia inadmisibilităţii faţă de  disp. art.2 alin.2 şi  art.601 alin.1 lit.e din Legea 192/2006. A mai arătat că în mod greşit contestaţia a fost întemeiată pe disp. art.76- 78 din Codul Muncii de vreme ce decizia XXX din xx.xx.xxxx a dispus încetarea contractului de muncă în tem. art.61 lit.d şi art.64 din Codul Muncii. A susţinut că această decizie este precedată de decizia de sancţionare nr.XXX din xx.xx.xxxx contestată în cauză fiind emisă şi trimisă la domiciliul salariatei împreună cu preavizul.

A mai susţinut pârâta că  sancţiunea s-a aplicat după ce în prealabil contestatoarea a fost avertizată de mai multe ori că trebuie să respecte Regulamentul de ordine interioară, contractul de muncă şi fişa postului. Reclamanta nu şi-a îndeplinit target-ul stabilit din cauza lipsei de interes, implicare şi voinţă demonstrate pe parcursul anului 2012. De altfel acesteia i s-au întocmit mai multe referate fiind sancţionată cu avertisment scris şi nu a primit tichetele de masă aferente lunii iulie 2013.  În continuare pârâta a detaliat modalitatea în care reclamanta şi-a îndeplinit atribuţiile de serviciu. A mai arătat că nu este întemeiată susţinerea potrivit căreia pentru reclamantă s-ar fi schimbat produsele deoarece ,în mod normal, un angajat nou învaţă un produs în cel mult o lună de zile lucrătoare, iar produsul atribuit reclamantei a fost considerat cel mai uşor produs pe care îl are societatea. A făcut referire pârâta la faptul că salariata nu şi-a îndeplinit target-ul timp de 5 luni consecutive, prin aceasta fiind încălcate prevederile Regulamentului intern al societăţii respectiv art.22 şi art.13  din Regulament. A redat conţinutul acestor dispoziţii.

La xx.xx.xxxx a fost angajată în funcţia de asistent în relaţii publice şi comunicare fiind evaluată profesional de către conducătorii ierarhici ai acestuia fiindu-i atribuit calificativul general lunar nesatisfăcător. S-au avut în vedere calificativele obţinute, rezultatele  obţinute aferente fiecărei luni, criteriile de evaluare, obiectivele impuse de societate şi capacitatea reclamantei de a contribui la dezvoltarea companiei.

La xx.xx.xxxx s-a reţinut că nu corespunde profesional deoarece nu a respectat prevederile Regulamentului intern.

În urma referatului s-a întocmit convocarea 254 din xx.xx.xxxx prin care i s-a comunicat să fie prezentă la xx.xx.xxxx în vederea desfăşurării cercetării lipsei de producţie. La xx.xx.xxxx s-a constituit Comisia de cercetare. Deoarece s-a comunicat că există  certificat de concediu medical convocarea a fost reprogramată pentru data xx.xx.xxxx. La xx.xx.xxxx s-a format Comisia de Cercetare Profesională prin care i s-a adus salariatei la cunoştinţă faptul că nu corespunde profesional fiindu-i prezentate rezultatele pe lunile iulie-noiembrie 2013,aceasta apărându-se că a schimbat mai multe produse şi nu a avut timp să aibă rezultate. Motivaţia a fost respinsă deoarece angajata lucra cu primul produs din luna mai 2013. S-a emis preavizul nr.XXX din xx.xx.xxxx şi decizia de sancţionare nr.XXX din xx.xx.xxxx. Ulterior, la xx.xx.xxxx pârâta a emis adeverinţa nr.XXX prin care pârâta a fost de acord ca angajata să absenteze pe perioada preavizului pentru a-şi căuta un loc de muncă. La xx.xx.xxxx s-a emis decizia finală nr.XXX din xx.xx.xxxx de încetare a contractului de muncă care a fost comunicată reclamantei la xx.xx.xxxx.

În drept, pârâta invocat disp. art. 58 şi 61 lit.d din Codul Muncii.

A solicitat obligarea reclamantei la plata cheltuielilor de judecată.

În dovedire, a solicitat administrarea probei cu înscrisuri şi cu martora I. I. D..

La întâmpinare au fost anexate înscrisuri între care şi decizia nr. XXX din xx.xx.xxxx .

Prin sentinţa civilă nr. XXX din xx.xx.xxxx Tribunalul Bacău a declinat competenţa de soluţionare a cauzei Tribunalului Botoşani, reţinându-se că potrivit art.210 din Legea 62/2011 cererile referitoare la soluţionarea conflictelor de muncă se adresează instanţei în a cărei circumscripţie îşi are domiciliul reclamantul.

Cauza a fost înregistrată pe rolul Tribunalului Botoşani la data de xx.xx.xxxx.

Prin Încheierea de xx.xx.xxxx instanţa a admis cererea de acordare a ajutorului public judiciar formulată de reclamantă în sensul asigurării asistenţei juridice prin avocat.

La termenul din xx.xx.xxxx fiind întrebată în legătură cu decizia nr.XXX din xx.xx.xxxx, decizie prin care s-a dispus încetarea contractului de muncă al reclamantei începând cu xx.xx.xxxx reclamanta a arătat că nu înţelege să conteste această decizie.

În ce priveşte excepţia inadmisibilităţii acţiunii instanţa va reţine că  la termenul din xx.xx.xxxx reclamanta a pârâta a renunţat  la a susţine această excepţie motivat de faptul că prin decizia nr. 266 din 07.05.2014 a Curţii Constituţionale a fost admisă excepţia de neconstituţionalitate în legătură cu art.2 alin.1 şi 1 ind.2 din Legea 192/2006.

În cauză s-a administrat proba cu înscrisuri.

Prin adresa înaintată societăţii pârâte instanţa a solicitat să se facă dovada urmării procedurii prevăzută de art.64 din Legea 53/2003 ( f.20 ds.),iar apoi instanţa a pus în discuţia părţilor din oficiu excepţia nulităţii absolute a deciziei în raport de neurmarea procedurii reglementată de art. 64 din Legea nr. 53/2003 .

În conf. cu disp. art.248 Cod proc.civ. instanţa va soluţiona cu prioritate excepţiile invocate în cauză.

În ce priveşte excepţia nulităţii absolute a deciziei nr.XXX din xx.xx.xxxx instanţa va avea în vedere faptul că potrivit dispoziţiilor art.64 alin.1 din Legea 53/2003 ,în cazul în care concedierea se dispune pentru motivele prevăzute la art. 61 lit. c) şi d), precum şi în cazul în care contractul individual de muncă a încetat de drept în temeiul art. 56 alin. (1) lit. e), angajatorul are obligaţia de a-i propune salariatului alte locuri de muncă vacante în unitate, compatibile cu pregătirea profesională sau, după caz, cu capacitatea de muncă stabilită de medicul de medicină a muncii.

Potrivit art.76 lit.d din acelaşi act normativ decizia de concediere se comunică salariatului în scris şi trebuie să conţină în mod obligatoriu lista tuturor locurilor de muncă disponibile în unitate şi termenul în care salariaţii trebuie să opteze pentru a ocupa un loc de muncă vacant în condiţiile art.64.

Decizia nr.XXX din xx.xx.xxxx care a fost contestată de reclamantă în prezenta cauză reprezintă o decizie de concediere câtă vreme în baza ei reclamanta a fost sancţionată cu încetarea contractului individual de muncă începând cu xx.xx.xxxx în urma unui preaviz de 20 de zile lucrătoare. S-a făcut menţiunea în cuprinsul acestei decizii că încetarea raporturilor de muncă are ca temei prevederea art.61 lit.d din Legea 53/2003 respectiv, situaţia în care salariatul nu corespunde profesional locului de muncă în care este încadrat.

Faţă de aceste menţiuni ale deciziei instanţa va reţine că ,în fapt ,documentul reprezintă o decizie de concediere întemeiat pe disp. art.61 lit.d având ca premisă necorespunderea profesională a angajatei . Situaţia prezentată de pârâtă că acesta a fost numai un document prealabil concedierii  nu poate fi reţinut de instanţa de judecată câtă vreme din cuprinsul deciziei nu rezultă că angajatorul ar fi avut intenţia emiterii ulterioare a altui document în legătură cu încetarea raporturilor de muncă. Prin urmare , va considera acest act un act de concediere de sine stătător care este necesar să îndeplinească toate condiţiile prevăzute de lege. Va mai reţine instanţa de judecată că ,la emiterea deciziei nr. XXX din xx.xx.xxxx nu a fost urmată procedura reglementată de art. 64 rap. la art.76 lit.d din Codul Muncii.

Cum potrivit art.78 din Legea nr. 53/2003 ,concedierea dispusă cu nerespectarea procedurii prevăzută de lege este lovită de nulitate absolută , va constata  că este dată excepţia nulităţii absolute a deciziei nr.XXX din xx.xx.xxxx emisă de pârâtă şi ,pe cale de consecinţă ,va constata nulă această decizie.

În ceea ce priveşte celelalte capete de cerere subsecvente, respectiv reintegrarea şi acordarea de despăgubiri ,instanţa urmează să le respingă ca nefondate având în vedere faptul că pentru reclamantă unitatea a emis la data de xx.xx.xxxx a doua decizie de concediere ( sub nr.XXX din xx.xx.xxxx, f.35 ds vol. I) . Prin această nouă decizie s-a dispus în conformitate cu art.61 lit.d din Codul Muncii că începând cu xx.xx.xxxx încetează contractul dintre părţi. Acest act emis de angajator nu face obiectul cauzei de faţă câtă vreme reclamanta a arătat în mod expres că nu înţelege să îl  conteste ,iar în niciunul din actele prin care  a investit instanţa de judecată (respectiv cererea de chemare în judecată şi răspunsul la întâmpinare)  nu se face referire la contestarea acestei decizii.

Cum decizia nr.XXX din xx.xx.xxxx,  şi-a produs efectele  inclusiv de la data la care era făcută menţiunea şi în cuprinsul deciziei nr.XXX din xx.xx.xxxx care stabilea încetarea raporturilor începând cu xx.xx.xxxx instanţa va reţine că urmare a emiterii noii decizii nu poate dispune reintegrarea şi acordarea de despăgubiri.

Văzând că s-a admis contestaţia în legătură cu decizia nr.XXX din xx.xx.xxxx în raport de dispoziţiile art.18 din OUG nr.51/2008 va pune în sarcina pârâtei să plătească statului suma de 500 lei reprezentând cheltuielile de judecată, respectiv onorariul pentru avocatul ce a asigurat asistenţa juridică pentru reclamantă în cauza de faţă, urmând ca în conformitate cu disp. art.21 alin.2 din acelaşi act normativ prezenta hotărâre să fie comunicată Administraţiei Finanţelor Publice Bacău- organ de executare în legătură cu suma de 500 lei reprezentând cheltuielile  de judecată.

PENRU ACESTE MOTIVE

ÎN NUMELE LEGII

HOTĂRĂŞTE:

  Admite , în parte ,acţiunea  formulată de reclamanta  S. A., domiciliată în Botoşani, X, nr.Y, jud.Botoşani, în contradictoriu  pârâta S.C.XN S.R.L. Bacău, cu sediul în loc.Bacău, str.X, nr. Y, jud.Bacău.

Admite excepţia nulităţii absolute a Deciziei nr. XXX/xx.xx.xxxx  emisă de pârâtă şi, pe cale de consecinţă, constată nulă această decizie.

 Respinge  ca nefondate  cererile având ca obiect reintegrarea şi acordarea de despăgubiri .

Suma de 500 lei reprezentând onorariul avocatului din oficiu va fi avansată de Tribunalul Botoşani  din fondurile Ministerului Justiţiei  Baroului de Avocaţi Botoşani.

Obligă pârâta  să plătească Statului suma de 500 lei cu titlu de cheltuieli de judecată. Prezenta hotărâre se va comunica  şi Administraţiei Finanţelor Publice Bacău.

Prezenta hotărâre poate fi  atacată numai cu apel în termen de 10 zile de la comunicare, cererea şi motivele de apel urmând a fi depuse sub sancţiunea nulităţii la Tribunalul Botoşani.

Pronunţată în şedinţa publică din xx.xx.xxxx.

Preşedinte, Asistenţi judiciari, Grefier,

Domenii speta

Spete similare