Potrivit art. 78 al.1 Codul muncii „ în cazul în care concedierea a fost efectuată nelegal sau netemeinic, instanţa va dispune anularea ei şi va obliga angajatorul la plata unei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate şi reactualizate şi cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul
Conform dispoziţiilor art. 78 C.muncii, angajatorul este obligat să îl despăgubească pe salariat nu numai pentru salariile neprimite de acesta dar şi pentru celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul.
Ori, în mod indubitabil prin concedierile nelegale la care a fost suspus reclamantul, în două rânduri consecutiv, acesta a fost pus în imposibilitatea de a-şi achita creditul pe care ce-i drept, singur l-a contractat, dar, de a cărei imposibilitate de a-l plăti s-a făcut vinovat angajatorul, care l-a concediat pe reclamant nelegal.
Prin urmare, nu are relevanţă faptul că reclamantul a angajat creditul anterior concedierii, ci faptul că datorită conduitei abuzive şi arbitrare a angajatorului, reclamantul s-a aflat, fără voia sa şi doar din culpa exclusivă a pârâtei recurente, care l-a concediat nelegal, în imposibilitatea de a-şi mai plăti creditul, acumulând dobânzi şi penalităţi.
Decizia nr. 233 din 4 martie 2011
Judecătoria Topoloveni
Fara titlu
Curtea de Apel Ploiești
CONCEDIERE PENTRU MOTIVE CARE NU ŢIN DE PERSOANA SALARIATULUI. CONDIŢII.
Curtea de Apel Constanța
Contestaţie decizie suspendare contract individual de muncă. Neantrenarea răspunderii disciplinare ca urmare a săvârşirii unei abateri disciplinare de către contestator în momentul în care acesta nu avea calitate de salariat, fiind concediat disciplinar.
Tribunalul Sibiu
Concediere. Desfiinţare post datorită reorganizării societăţii în urma dificultăţilor economice
Tribunalul Ialomița
Angajarea raspunderii patrimoniale a personalului silvic, potrivit dispozitiilor OUG 59 pe 2000