Dreptul legal al salariatului .Obligaţia instanţei
Dreptul salariatului de a primi o despăgubire în cazul constatării nulităţii absolute a deciziei de concediere este un drept legal, iar instanţa trebuie potrivit art.78 alin.1 C. muncii ca în cazul anulării deciziei emise nelegal să oblige angajatorul la plata unei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate şi reactualizate ,precum şi celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul, motivarea din considerente trebuind să reflecte cele reţinute prin dispozitiv.
Curtea de Apel Iaşi, decizia nr. 686 din 10 septembrie 2010
Curtea de Apel Timișoara
Clauze specifice în contractul individual de muncă. Clauza de fidelitate. Clauza de neconcurenţă. Clauza de rambursare a cheltuielilor determinate de formarea profesională a salariatului
Curtea de Apel Târgu Mureș
Litigiu de muncă. Încadrarea în grupa I de muncă
Curtea de Apel Oradea
Încetarea suspendării de drept a funcţionarului public. Emiterea deciziei de reîncadrare cu întârziere
Tribunalul Bacău
Drepturi băneşti rezultate din contracte colective de muncă pentru salariaţi din instituţii publice.
Tribunalul Constanța
Concediere pentru motive care nu ţin de persoana salariatului. Nefiind o concediere colectivă, pârâta nu avea obligaţia să propună reclamantei trecerea pe funcţia de cartator detaliat pentru care contestatorul susţine că avea calificarea necesară şi nici