Dreptul legal al salariatului .Obligaţia instanţei
Dreptul salariatului de a primi o despăgubire în cazul constatării nulităţii absolute a deciziei de concediere este un drept legal, iar instanţa trebuie potrivit art.78 alin.1 C. muncii ca în cazul anulării deciziei emise nelegal să oblige angajatorul la plata unei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate şi reactualizate ,precum şi celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul, motivarea din considerente trebuind să reflecte cele reţinute prin dispozitiv.
Curtea de Apel Iaşi, decizia nr. 686 din 10 septembrie 2010
Tribunalul Vâlcea
Conflict de muncă. Decizie de concediere
Curtea de Apel Târgu Mureș
Litigiu de muncă. Încadrarea în grupa I de muncă
Curtea de Apel Târgu Mureș
Personalul încadrat în unităţile sanitar-veterinare. Acordare tichete de masă.
Curtea de Apel București
Aplicarea contractului colectiv de munca la nivel de unitate. Inexistenta unei discriminari. Continutul notiunii de drept salarial
Curtea de Apel Suceava
DESFACERE CONTRACT DE MUNCA. NULITATE MASURA