Dreptul legal al salariatului .Obligaţia instanţei
Dreptul salariatului de a primi o despăgubire în cazul constatării nulităţii absolute a deciziei de concediere este un drept legal, iar instanţa trebuie potrivit art.78 alin.1 C. muncii ca în cazul anulării deciziei emise nelegal să oblige angajatorul la plata unei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate şi reactualizate ,precum şi celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul, motivarea din considerente trebuind să reflecte cele reţinute prin dispozitiv.
Curtea de Apel Iaşi, decizia nr. 686 din 10 septembrie 2010
Tribunalul Arad
Contracte de muncă
Judecătoria Tulcea
Plângere contravenţională
Tribunalul Bistrița Năsăud
Perioadele în afara perioadei în care salariatul prestează efectiv muncă, în care, potrivit unui program anterior stabilit, anumite categorii de salariaţi trebuie să fie pregătiţi să intervină în orice moment în vederea îndeplinirii unor sarcini de s...
Curtea de Apel Constanța
Competenţa generală a instanţelor române în contractele de muncă încheiate cu un angajator dintr-un stat membru UE. Incidenţa art. 19 din Regulamentul (CE) nr. 44/2001.
Curtea de Apel Alba Iulia
Contract colectiv de muncă. Drepturi salariale.