Condiţii pentru antrenarea răspunderii patrimoniale a salariatului
Angajatorul are obligaţia să facă dovada încălcării culpabile de către salariat a atribuţiilor legale de serviciu, precum şi a legăturii de cauzalitate dintre faptă şi prejudiciu, şi a vinovăţiei acestuia. Ori, modificarea unilaterală de către angajator ,a locului de muncă al salariatului reprezintă o modificare unilaterală a contractului individual de muncă, o încălcare a art.41 C.m., cu consecinţa imposibilităţii de a antrena răspunderea materială a salariatului la noul loc de muncă la care a fost mutat nelegal.
Curtea de Apel Iaşi, decizia nr. 753 din 24 septembrie 2010
Curtea de Apel Timișoara
Conflict de muncă. Compunerea completului de judecată. Sarcina dovedirii calităţii procesuale pasive
Tribunalul Bacău
Raporturi de muncă
Curtea de Apel Brașov
Acordarea pentru anumite categorii de poliţişti din cadrul structurilor teritoriale ale Poliţiei Române, a suplimentelor de hrană M12B, dacă aceştia desfăşoară activităţi în ture. Aplicabilitatea HG nr. 65/2003 şi Ordinul MAI nr. 440/2003.
Tribunalul Mehedinți
Raporturi de muncă
Curtea de Apel Galați
Dreptul muncii