Condiţii pentru antrenarea răspunderii patrimoniale a salariatului
Angajatorul are obligaţia să facă dovada încălcării culpabile de către salariat a atribuţiilor legale de serviciu, precum şi a legăturii de cauzalitate dintre faptă şi prejudiciu, şi a vinovăţiei acestuia. Ori, modificarea unilaterală de către angajator ,a locului de muncă al salariatului reprezintă o modificare unilaterală a contractului individual de muncă, o încălcare a art.41 C.m., cu consecinţa imposibilităţii de a antrena răspunderea materială a salariatului la noul loc de muncă la care a fost mutat nelegal.
Curtea de Apel Iaşi, decizia nr. 753 din 24 septembrie 2010
Curtea de Apel Iași
Acţiune privind constatarea calităţii de salariat în ipoteza refuzului noului angajator rezultat din comasarea prin absorbţie de a încheia contractul individual de muncă cu salariatul ce prestează efectiv activitate
Tribunalul Satu Mare
Cerere, formulată în considerarea constatărilor auditorilor din cadrul Curţii de Conturi, având ca obiect angajarea răspunderii civile şi obligarea la repararea prejudiciului cauzat prin angajarea, lichidarea, ordonanţarea şi plata unor cheltuielilor bu
Curtea de Apel Oradea
RECURS CONTENCIOS ADMINISTRATIV. DREPTURI SALARIALE FUNCŢIONARI PUBLICI. -OUG 82/2004; -OUG 92/2004; -OUG 2/2006 şi 6/2007; -Legea 304/2004 -art.312 Cod procedură civilă; art.14 din CEDO.
Tribunalul Bacău
Drepturi băneşti.Personal bugetar.
Tribunalul Iași
Litigii de muncă – Aplicabilitatea art. 164 Codul Muncii în situaţia inexistenţei unei hotărâri judecătoreşti. Posibilitatea acordată angajatorului de a efectua reţineri din drepturile salariale ale angajaţilor.