Condiţii pentru antrenarea răspunderii patrimoniale a salariatului
Angajatorul are obligaţia să facă dovada încălcării culpabile de către salariat a atribuţiilor legale de serviciu, precum şi a legăturii de cauzalitate dintre faptă şi prejudiciu, şi a vinovăţiei acestuia. Ori, modificarea unilaterală de către angajator ,a locului de muncă al salariatului reprezintă o modificare unilaterală a contractului individual de muncă, o încălcare a art.41 C.m., cu consecinţa imposibilităţii de a antrena răspunderea materială a salariatului la noul loc de muncă la care a fost mutat nelegal.
Curtea de Apel Iaşi, decizia nr. 753 din 24 septembrie 2010
Tribunalul Dolj
Sancţiune disciplinară - termen de aplicare
Curtea de Apel Oradea
Diurnă externă sau venituri din salarii sau asimilate salariilor
Tribunalul Iași
Raporturi de munca si salarizare - inscriere in decizia de incadrare celei de-a doua specializari si diferente de drepturi salariale
Tribunalul Mehedinți
Raporturi de muncă
Tribunalul Brașov
Inadmisibilitatea în contenciosul administrativ a acţiunii privind angajarea răspunderii patrimoniale a unui fost funcţionar public