Răspundere patrimonială – În cazul existenţei unei obligaţii impuse printr-o modificare legislativă nu este necesară şi modificarea fişei postului pentru a se stabili încălcarea unei atribuţii de serviciu
Atât timp cât obligaţia virării impozitului pe profit către bugetul local, în loc de bugetul de stat, a fost impusă prin art. 33 alin. 2 din Legea 414/2002, astfel cum a fost modificat prin OG 36/2003 (publicată în MO 68/02.02.2003), fiind vorba despre o obligaţie stabilită printr-un act normativ, în virtutea principiului ,,nemo legem ingnorare censetur” (nimeni nu poate invoca necunoaşterea legii), nu se poate susţine că pârâta nu a încălcat o atribuţie de serviciu pentru considerentul că în cuprinsul fişei postului său este cuprinsă doar obligaţia de a lua măsuri pentru efectuarea la termen a vărsămintelor ca venituri la bugetul de stat, nu şi obligaţia de a vira impozitul pe profit către bugetul local. Astfel, fişa postului se consideră completată/modificată implicit, prin modificarea dispoziţiilor legale, pe care pârâta era obligată să le cunoască, neputându-se reţine în apărarea sa împrejurarea că serviciul metodologie din cadrul DGFP nu a anunţat modificarea prevederilor legale referitoare la viramentul impozitului pe profit.
Curtea de Apel Iaşi, decizia nr. 795 din 5 octombrie 2010
Curtea de Apel Suceava
Calitate procesuală activă în acţiunile întemeiate pe dispoziţiile art. 4 alin. (2) din Legea nr. 221/2009.
Curtea de Apel Constanța
Legalitatea deciziei de concediere prin care s-a dispus incetarea contractului individual de munca al reclamantului in temeiul art. 17-20 din Legea nr. 329/2009. Conditiile cumulului pensiei cu salariul.
Curtea de Apel Iași
Răspundere patrimonială – În cazul existenţei unei obligaţii impuse printr-o modificare legislativă nu este necesară şi modificarea fişei postului pentru a se stabili încălcarea unei atribuţii de serviciu
Curtea de Apel București
Litigiu de muncă. Sancţiune disciplinară. Neprezentarea la locul de muncă, chiar în contextul în care există dovezi cu privire la intenţia angajatorului de a înceta raportul de muncă, constituie abatere disciplinară gravă.
Curtea de Apel Cluj
Decizie de desfacere a contractului de muncă. Lipsa descrierii faptei. Consecinţe