Condiţii pentru antrenarea răspunderii patrimoniale a salariatului
Angajatorul are obligaţia să facă dovada încălcării culpabile de către salariat a atribuţiilor legale de serviciu, precum şi a legăturii de cauzalitate dintre faptă şi prejudiciu, şi a vinovăţiei acestuia. Ori, modificarea unilaterală de către angajator ,a locului de muncă al salariatului reprezintă o modificare unilaterală a contractului individual de muncă, o încălcare a art.41 C.m., cu consecinţa imposibilităţii de a antrena răspunderea materială a salariatului la noul loc de muncă la care a fost mutat nelegal.
Curtea de Apel Iaşi, decizia nr. 753 din 24 septembrie 2010
Tribunalul Bihor
Examen de definitivat în profesie. Încălcarea dreptului la contestaţie. Nelegalitatea evaluării finale
Curtea de Apel Oradea
Litigiu de munca - prime de vacanta
Curtea de Apel Constanța
Calitatea de redactor prezentator TV. Solicitare plată ore suplimentare. Imposibilitatea modificării cererii de chemare în judecată în apel. Inexistenţa legăturii de cauzalitate între prod.unui prejudiciu apelantei sub aspectul agrav. starii de sanatate.
Curtea de Apel București
Cerinţa acordului scris al funcţionarului public în cazul mutării definitive dintr-o funcţie publică în condiţiile art. 91 alin. 2 din Legea nr. 188/1999.
Tribunalul Mehedinți
Raporturi de muncă