Condiţii pentru antrenarea răspunderii patrimoniale a salariatului
Angajatorul are obligaţia să facă dovada încălcării culpabile de către salariat a atribuţiilor legale de serviciu, precum şi a legăturii de cauzalitate dintre faptă şi prejudiciu, şi a vinovăţiei acestuia. Ori, modificarea unilaterală de către angajator ,a locului de muncă al salariatului reprezintă o modificare unilaterală a contractului individual de muncă, o încălcare a art.41 C.m., cu consecinţa imposibilităţii de a antrena răspunderea materială a salariatului la noul loc de muncă la care a fost mutat nelegal.
Curtea de Apel Iaşi, decizia nr. 753 din 24 septembrie 2010
Curtea de Apel Timișoara
Desființarea instituției publice. Funcţionar public eliberare din funcție. Condiţii
Curtea de Apel Galați
Dreptul muncii; jurisdicţia muncii
Tribunalul Bacău
Neacordarea indeminizaţiei de disozitiv în cazul salariaţilor din cadrul Primăriilor
Tribunalul Iași
Contestaţie decizie de sancţionare
Curtea de Apel Iași
Contestație împotriva deciziei de concediere; nulitatea absolută a deciziei de concediere; conținutul deciziei de sancționare; nemotivare