Condiţii pentru antrenarea răspunderii patrimoniale a salariatului
Angajatorul are obligaţia să facă dovada încălcării culpabile de către salariat a atribuţiilor legale de serviciu, precum şi a legăturii de cauzalitate dintre faptă şi prejudiciu, şi a vinovăţiei acestuia. Ori, modificarea unilaterală de către angajator ,a locului de muncă al salariatului reprezintă o modificare unilaterală a contractului individual de muncă, o încălcare a art.41 C.m., cu consecinţa imposibilităţii de a antrena răspunderea materială a salariatului la noul loc de muncă la care a fost mutat nelegal.
Curtea de Apel Iaşi, decizia nr. 753 din 24 septembrie 2010
Curtea de Apel Craiova
Prime CO 2007 personal contractual preluat de DSVSA Gorj prin protocol, art. 49 alin.1 CCM unic pe unitate.
Tribunalul Suceava
Litigiu privind funcţionarii publici
Curtea de Apel Alba Iulia
Aplicarea sancţiunii disciplinare. Momentul de la care se calculează termenul de 30 de zile prevăzut de art. 268 Codul muncii
Curtea de Apel Cluj
Decizie de desfacere a contractului de muncă. Lipsa descrierii faptei. Consecinţe
Curtea de Apel Suceava
Valorificare adeverință grupă de muncă