Calitate procesuală pasivă în conflictele de muncă cu privire la executarea şi încetarea contractului individual de muncă
Angajator desfiinţat, ca urmare a divizării, şi preluarea activităţii de către două sau mai multe entităţi existente ori care iau astfel fiinţă, în baza HG nr. 1399/2009 privind reorganizarea unor unităţi aflate în subordinea Ministerului Transporturilor şi Infrastructurii în conformitate cu prevederile Legii nr. 329/2009 privind reorganizarea unor autorităţi şi instituţii publice, raţionalizarea cheltuielilor publice, susţinerea mediului de afaceri şi respectarea acordurilor-cadru cu Comisia Europeană şi Fondul Monetar Internaţional. Fiind desfiinţată, ASP şi-a încetat activitatea şi nu mai poate fi “parte” în conflictele de muncă declanşate de foştii angajaţi. Patrimoniul persoanei juridice desfiinţate a fost împărţit între persoanele juridice dobânditoare, conform criteriului legal al activităţilor preluate. Principalul efect al acestor operaţiuni îl constituie, potrivit art. 47 şi art. 48 din Decretul nr. 31/1954, transmisiunea cu titlu universal, deci drepturi şi obligaţii, de la persoana juridică desfiinţată, la persoanele juridice dobânditoare, care vor răspunde faţă de creditori corespunzător activităţilor preluate, acesta fiind criteriul avut în vedere de HG nr. 1399/2009 la împărţirea patrimoniului ASP.
Curtea de Apel Iaşi, decizia civilă nr. 263 din 8 martie 2011
Tribunalul Dolj
Grupă de muncă
Curtea de Apel Târgu Mureș
Litigiu de muncă. Contestaţie formulată împotriva deciziei de concediere, solicitarea reclamantului la reintegrarea sa efectivă pe funcţia şi postul ocupat la momentul concedierii
Tribunalul Buzău
CIVIL:Drepturi salariale solicitate de angajaţii SC PETROM SA – prevăzute de art.168 alin.1 din Contractul Colectiv de Muncă
Curtea de Apel Târgu Mureș
Contestaţie împotriva deciziei de concedie. Potrivit art. 252 alin. 2 Codul muncii decizia de sancţionare trebuie să cuprindă, sub sancţiunea nulităţii absolute, descrierea faptei care constituie abatere disciplinară, precizarea prevederilor din statutul
Curtea de Apel Craiova
Despăgubire datorată de angajator echivalentă cu remuneraţia cuvenită salariaţilor din aceeaşi categorie cu cea a reclamantului, pe durata suspendării contractului individual de muncă.