Desfacerea a contractului individual de muncă conform art.65 din Codul muncii
Faptul că numărul de posturi după disponibilizare a crescut faţă de numărul de posturi existent înainte de disponibilizare, nu este de natură a duce la concluzia că măsura de desfiinţarea a locului de muncă nu a fost reală. Aceasta deoarece, posturile înfiinţate, chiar în administraţia centrală, nu sunt echivalente celui ocupat de contestator şi care a făcut obiectul restructurării. Cu alte cuvinte nu a avut loc doar o modificare de titulatură a postului pentru ca măsura desfiinţării locului de muncă să fi fost făcută cu nesocotirea dispoziţiilor art.65 din codul muncii.
Curtea de Apel Iaşi, decizia civilă nr. 723 din 17 septembrie 2010
Curtea de Apel Craiova
Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului. Criterii de selecţie.
Curtea de Apel Galați
Dreptul muncii
Tribunalul Gorj
Contestaţie decizie de sancţionare
Curtea de Apel Suceava
Încetare raport de muncă prin demisie fără preaviz ca urmare a neachitării de către angajator a drepturilor salariale la zi. Art. 81 alin. 8 din Codul muncii. Periodicitatea plăţii salariului. Art. 17 alin. 3 lit. k din Codul muncii.
Curtea de Apel Timișoara
Demisie fără indicarea termenului de preaviz. Efecte