Desfiinţarea locului de muncă conform art.65din Codul muncii
Pentru a se reţine cauza reală şi serioasă a reorganizării, nu este necesară dovedirea de către angajator a unor dificultăţi economice, ce ar presupune pierderi financiare efective, ci este suficient ca angajatorul să urmărească eficientizarea propriei activităţi în scopul utilizării cu randament maxim a resurselor umane şi financiare, fiind atributul exclusiv al angajatorului de a hotărî asupra modalităţii în care îşi organizează activitatea.
Preluarea atribuţiilor unui post desfiinţat de o altă persoană nu echivalează cu menţinerea vechiului loc de muncă, ci reprezintă un mecanism de eficientizare a muncii.
Curtea de Apel Iaşi, decizia civilă nr. 664 din 3 septembrie 2010
Tribunalul Dolj
Răspunderea patrimonială a pădurarului
Curtea de Apel Alba Iulia
Tichete de masă. Caracterul facultativ al acordării acestora.
Tribunalul Mehedinți
Raporturi de muncă
Curtea de Apel Timișoara
Compensaţia lunară pentru chirie. Aplicabilitatea dispoziţiilor legale privitoare la reducerea cu 25% a compensaţiei lunare pentru chirie tuturor categoriilor de beneficiari ai acestei compensaţii
Curtea de Apel Ploiești
Grupe speciale de muncă. Criterii de stabilire a locurilor de muncă încadrate în condiţii speciale