Desfiinţarea locului de muncă conform art.65din Codul muncii
Pentru a se reţine cauza reală şi serioasă a reorganizării, nu este necesară dovedirea de către angajator a unor dificultăţi economice, ce ar presupune pierderi financiare efective, ci este suficient ca angajatorul să urmărească eficientizarea propriei activităţi în scopul utilizării cu randament maxim a resurselor umane şi financiare, fiind atributul exclusiv al angajatorului de a hotărî asupra modalităţii în care îşi organizează activitatea.
Preluarea atribuţiilor unui post desfiinţat de o altă persoană nu echivalează cu menţinerea vechiului loc de muncă, ci reprezintă un mecanism de eficientizare a muncii.
Curtea de Apel Iaşi, decizia civilă nr. 664 din 3 septembrie 2010
Tribunalul Bacău
Acţiune pentru imputarea sumelor către juristul unităţii urmare a desfiinţării deciziei de concediere emisă salariatului.
Tribunalul Dolj
Eliberare adeverinta.Exceptia ramanerii fara obiect a actiunii şi exceptia lopsei capacitatii de folosinta a paratei.
Curtea de Apel Constanța
Imposibilitatea obigării pârâtei de a elibera o adeverintă din care să reiasă veniturile de care a beneficiat reclamantul pe toată perioada angajării. Lipsa unor înscrisuri doveditoare.
Tribunalul Neamț
Contestatie împotriva deciziei de încetare a raporturilor de munca . Nelegalitate. Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa.
Curtea de Apel Timișoara
Cerere în acoperirea prejudiciului moral. Disjungere. Competenţă de soluţionare. Art. 99 alin. (2) C. pr. civ.