Desfiinţarea locului de muncă conform art.65din Codul muncii
Pentru a se reţine cauza reală şi serioasă a reorganizării, nu este necesară dovedirea de către angajator a unor dificultăţi economice, ce ar presupune pierderi financiare efective, ci este suficient ca angajatorul să urmărească eficientizarea propriei activităţi în scopul utilizării cu randament maxim a resurselor umane şi financiare, fiind atributul exclusiv al angajatorului de a hotărî asupra modalităţii în care îşi organizează activitatea.
Preluarea atribuţiilor unui post desfiinţat de o altă persoană nu echivalează cu menţinerea vechiului loc de muncă, ci reprezintă un mecanism de eficientizare a muncii.
Curtea de Apel Iaşi, decizia civilă nr. 664 din 3 septembrie 2010
Curtea de Apel Timișoara
Răspunderea patrimonială a salariatului pentru prejudiciul provocat angajatorului. Caracterul cumulativ al condiţiilor necesare pentru antrenarea răspunderii patrimoniale
Tribunalul Caraș Severin
Contestație decizie de concediere. Înlocuirea sancțiunii desfacerii disciplinare a contractului individual de muncă cu sancțiunea disciplinară a reducerii salariului de bază pe o perioadă de 3 luni cu 10 %.
Curtea de Apel Galați
SALARIZARE CONTROLORI FINANCIARI PE PERIOADA 2005-2006
Tribunalul Dolj
Sancţiune disciplinară - termen de aplicare
Tribunalul Bacău
Concediere ilegală, lipsa de stabilire a ordinii de priorităţi conf. art. 69 codul muncii