Desfiinţarea locului de muncă conform art.65din Codul muncii
Pentru a se reţine cauza reală şi serioasă a reorganizării, nu este necesară dovedirea de către angajator a unor dificultăţi economice, ce ar presupune pierderi financiare efective, ci este suficient ca angajatorul să urmărească eficientizarea propriei activităţi în scopul utilizării cu randament maxim a resurselor umane şi financiare, fiind atributul exclusiv al angajatorului de a hotărî asupra modalităţii în care îşi organizează activitatea.
Preluarea atribuţiilor unui post desfiinţat de o altă persoană nu echivalează cu menţinerea vechiului loc de muncă, ci reprezintă un mecanism de eficientizare a muncii.
Curtea de Apel Iaşi, decizia civilă nr. 664 din 3 septembrie 2010
Curtea de Apel Constanța
Evaluarea activitatii didactice in conformitate cu art. 52 din Legea nr. 128/1997, printr-o fisa de evaluare distincta, chiar daca acelasi cadru didactic a indeplinit si o functie de conducere pentru care a fost evaluat de catre Consiliul de administ...
Curtea de Apel Cluj
Spor de risc şi suprasolicitare neuropsihică. Personal auxiliar de specialitate din cadrul instanţelor judecătoreşti
Tribunalul Bacău
Acţiune în constatare. Raporturi de muncă.
Curtea de Apel București
Conflict de muncă. Răspunderea patrimonială a salariatului, consilier juridic.
Tribunalul Sibiu
Răspunderea patrimonială a angajaţilor.