Abatere disciplinară sancţionată printr-un înscris întitulat „atenţionare scrisă”
Potrivit art. 264 alin. 1 Codul muncii, una dintre sancţiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul în cazul în care salariatul săvârşeşte o abatere disciplinară este şi „atenţionare scrisă” Există similitudine între cele două noţiuni, cea de „atenţionare scrisă” folosită de angajator în decizia de sancţionare şi cea de „avertisment scris”, ambele noţiuni având sensul de sancţiune administrativă aplicată unui angajat pentru o abatere disciplinară şi prin care se atrage atenţia acestuia asupra consecinţelor negative ale faptei sale.
Curtea de Apel Iaşi, decizia nr. 602 din 2 iulie 2010
Tribunalul Bacău
Legalitatea deciziilor emise de CNPR - condiţiile impuse de art. 68 şi următoarele din Codul muncii
Tribunalul Bacău
Raporturi de muncă
Curtea de Apel Constanța
Solicitarea de acordare retroactivă a unor diferenţe de drepturi salariale ce nu rezultă dintr-o pretinsă greşită reîncadrare a reclamanţilor, ci din utilizarea unui cuantum mai mic decât cel maxim, pretins aflat în plată, al salariului de bază
Curtea de Apel Târgu Mureș
Contestare concediere. Revocare decizie de încetare a raporturilor de muncă. Interes.
Curtea de Apel Pitești
Principiul rolului activ al instanţei şi principiul aflării adevărului.