Abatere disciplinară sancţionată printr-un înscris întitulat „atenţionare scrisă”
Potrivit art. 264 alin. 1 Codul muncii, una dintre sancţiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul în cazul în care salariatul săvârşeşte o abatere disciplinară este şi „atenţionare scrisă” Există similitudine între cele două noţiuni, cea de „atenţionare scrisă” folosită de angajator în decizia de sancţionare şi cea de „avertisment scris”, ambele noţiuni având sensul de sancţiune administrativă aplicată unui angajat pentru o abatere disciplinară şi prin care se atrage atenţia acestuia asupra consecinţelor negative ale faptei sale.
Curtea de Apel Iaşi, decizia nr. 602 din 2 iulie 2010
Curtea de Apel București
Litigiu de muncă. Hărţuire psihologică. Comportamentul necorespunzător trebuie să fie voluntar, cu excluderea unor acte/fapte accidentale şi neintenţionate.
Curtea de Apel Oradea
Litigiu privind funcționarii publici. Anulare decizie de imputare
Curtea de Apel București
Anularea dispoziției prin care s-a dispus degrevarea temporară de toate atribuțiile, competențele și responsabilitățile de conducere, coordonare și control ce rezultă din fișa postului de inginer şef Divizia Aerostructuri.
Curtea de Apel București
Încetarea raporturilor de muncă, din iniţiativa angajatorului - Condiţii de formă şi fond - Admisibilitate
Curtea de Apel Iași
Reîncadrarea salariatului de către angajator, în condiţiile art.78 alin.2 din Codul muncii