Abatere disciplinară sancţionată printr-un înscris întitulat „atenţionare scrisă”
Potrivit art. 264 alin. 1 Codul muncii, una dintre sancţiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul în cazul în care salariatul săvârşeşte o abatere disciplinară este şi „atenţionare scrisă” Există similitudine între cele două noţiuni, cea de „atenţionare scrisă” folosită de angajator în decizia de sancţionare şi cea de „avertisment scris”, ambele noţiuni având sensul de sancţiune administrativă aplicată unui angajat pentru o abatere disciplinară şi prin care se atrage atenţia acestuia asupra consecinţelor negative ale faptei sale.
Curtea de Apel Iaşi, decizia nr. 602 din 2 iulie 2010
Curtea de Apel Craiova
Conflict negativ de competență privind cererea de chemare în judecată având ca obiect obligarea Inspectoratului de Jandarmi Județean la drepturi bănești.
Curtea de Apel Constanța
Modificarea locului de munca. Neacordarea indemnizatiei de detasare.
Curtea de Apel Suceava
Dreptul la compensaţie pentru chirie pentru polițiști, potrivit art. 31 din Legea nr. 360/2002. Noţiunea de mutare în interes de serviciu.
Tribunalul Mehedinți
Raporturi de muncă
Curtea de Apel Iași
Funcționari publici cu statut special din cadrul MAI. Ajutoare la pensionare prevăzute de art. 20 Anexa nr. VII a Legii-cadru nr. 284/2010. Raport de serviciu încetat prin pensionare înainte de intrarea în vigoare a Legii-cadru nr. 153/2017. Prematuritate