Concediere pentru necorespundere profesională în temeiul disp. art. 61 lit. d) Codul muncii
Reţinerea necorespunderii profesionale a salariatului presupune fie o necunoaştere, fie o stăpânire insuficientă a regulilor specifice unei meserii, profesii ori activităţi şi care trebuie a fi dovedite de către angajator, acesteia revenindu-i obligaţia de a proba carenţele profesionale ale salariatului, şi nicidecum neîndeplinirea accidentală a unor obligaţii de serviciu, chiar dacă aceasta este imputabilă salariatului, în atare din urmă situaţie salariatul răspunzând disciplinar.
Pentru a se considera că salariatul este necorespunzător profesional, trebuie ca neîndeplinirea unor sarcini de serviciu să nu fie urmarea culpei salariatului.
Ori, nu se poate reţine că salariatul este necorespunzător profesional funcţiei pe care o îndeplinea la angajator, în condiţiile în care faptele imputate contestatorului constau în încălcarea frecventă de către intimat a prevederilor notei interne privind termenul de ridicare a documentelor de plată de la clienţi şi de depunere la sediul firmei.
Decizia nr.7 din 7 ianuarie 2011
Tribunalul Dolj
contestaţie la decizia prin care s-a dispus concedierea slariatului, deţinător al unei funcţii eligibile într-un organism
Curtea de Apel Constanța
Caracterul real si serios al concedierii dispuse în baza art. 65 din Codul muncii.
Curtea de Apel Iași
Competența instanțelor judecătorești cu privire la executarea contractelor de muncă ale personalului clerical
Tribunalul Galați
Contestaţie decizie concediere
Curtea de Apel Craiova
Sancţiunea nulităţii absolute a deciziei de desfacere a contractului de muncă impusă de art. 268 al. 2 din Codul Muncii, pentru încălcarea dispoziţiilor cuprins la litera c, s-a prevăzut în situaţia în care nu i s-a asigurat în mod real şi efectiv dr...