Unitatea a făcut dovada condiţiilor cerute de art.65 alin.1 Codul muncii şi a obligaţiilor ce-i reveneau, concedierea fiind colectivă. Concedierea a fost dispusă la nivel naţional de Societatea Naţională de Transport Feroviar Marfă –„CFR Marfă” SA Iaşi pentru toate unităţile (sucursalele) din ţară, fiind consultate sindicatele la nivel de ramură şi sesizată A.T.O.F.M. Bucureşti.
Unitatea a acordat preavizul conform art.73 Codul muncii care constituie o măsură de protecţie a salariatului. Acordarea salariului de bază pe o lună, peste limita minimă prevăzută de lege şi în echivalent nu aduce atingere drepturilor salariatului.
Obligaţia de a presta muncă în termenul de preaviz este impusă numai salariatului, care denunţă unilateral contractul de muncă, ca măsură de protecţie pentru unitate, la care poate renunţa.
Prestarea muncii în perioada preavizului nu este posibilă în cauză, postul fiind desfiinţat.
Decizia civilă nr. 220/14.09.2004
Tribunalul Satu Mare
Contestaţie decizie de concediere admisă în parte, în sensul înlocuirii sancţiunii disciplinare contestate cu cea a reducerii salariului de bază pentru o perioadă de trei luni
Curtea de Apel Alba Iulia
CCMU la nivelul ramurii transporturi. Inaplicabilitate.
Curtea de Apel București
Litigiu de muncă. Încetarea detaşării la împlinirea termenului pentru care a fost dispusă. Suspendarea de drept a contractului individual de muncă, ca urmare a incapacităţii temporare de muncă a salariatului nu poate avea ca efect prelungirea detaşării.
Tribunalul Gorj
Contestaţie decizie de concediere
Curtea de Apel Timișoara
Contract colectiv de muncă. Efecte.