Termenul de 30 de zile în care angajatorul poate aplica sancţiunea disciplinară este un termen de prescripţie suspendat în perioada incapacităţii temporare de muncă, stabilită prin certificat medical.
Decizia civilă nr. 827/05.12.2004
Curtea de Apel Ploiești
INAPLICABILITATEA DISPOZIŢIILOR ART. 283 ALIN. 1 LIT. a DIN CODUL MUNCII ÎN CAZUL PREAVIZULUI
Tribunalul Dâmbovița
Raporturi de muncă. Art.65 alin.2 din Codul muncii.
Tribunalul Satu Mare
Drepturi băneşti ale unei categorii de personal cu statut special. Acţiune admisă
Curtea de Apel Alba Iulia
Spor de izolare. Acordarea sporului numai personalului didactic din învăţământ
Curtea de Apel Oradea
Decizie de concediere motivată printr-o necesitate a reorganizării unei asociații de drept privat de utilitate publică. Aplicare Cod administrativ. Reglementarea legală expresă a modului de reprezentare a Asociației. Neplata drepturilor salariale aferente