Termenul de 30 de zile în care angajatorul poate aplica sancţiunea disciplinară este un termen de prescripţie suspendat în perioada incapacităţii temporare de muncă, stabilită prin certificat medical.
Decizia civilă nr. 827/05.12.2004
Curtea de Apel Iași
Nerespectarea de către salariat a dispoziţiilor art. 28 lit. a) C. muncii nu poate constitui temei legal al revocării unei decizii de reintegrare emisă de angajator în baza unei hotărâri judecătoreşti irevocabile
Tribunalul Olt
Desfacerea contractului de muncă. Repunerea în drepturi
Curtea de Apel Constanța
Modificarea locului de munca. Neacordarea indemnizatiei de detasare.
Curtea de Apel Iași
Sancţiune disciplinară. Autoritatea administrativă care trebuie să figureze în proces în calitate de pârâtă.
Tribunalul Iași
Inlocuire sancţiune cu motivare pe individualizarea sancţiunii