Termenul de 30 de zile în care angajatorul poate aplica sancţiunea disciplinară este un termen de prescripţie suspendat în perioada incapacităţii temporare de muncă, stabilită prin certificat medical.
Decizia civilă nr. 827/05.12.2004
Tribunalul Vâlcea
Drepturi salariale
Curtea de Apel București
Admisibilitatea cererii privind obligarea pârâtului la emiterea unei decizii în formă scrisă prin care să constate radierea sancţiunii disciplinare
Curtea de Apel Constanța
Aplicare sanctiuni ca urmare a săvârsirii a două abateri disciplinare. Recunoasterea faptei de către reclamantă. Reindividualizarea sanct?iunii aplicate reclamantei în sensul înlocuirii reducerii salariului cu sanct.avertismentului. Nedovedirea vinovatiei
Tribunalul Sibiu
LITIGIU DE MUNCĂ. RĂSPUNDERE SUBSIDIARĂ
Curtea de Apel Galați
Venit de completare acordat conform OUG nr. 8/2003. Modalitate de stabilire