Termenul de 30 de zile în care angajatorul poate aplica sancţiunea disciplinară este un termen de prescripţie suspendat în perioada incapacităţii temporare de muncă, stabilită prin certificat medical.
Decizia civilă nr. 827/05.12.2004
Tribunalul Iași
Anulare act administrativ
Curtea de Apel Oradea
Acordarea unor despăgubiri materiale pentru neeliberarea de către fostul angajator a unei adeverințe care să ateste că a fost desfășurată activitatea în grupa de a II-a de muncă. Respingerea cererii de acordare a daunelor morale
Curtea de Apel București
Sancţiune disciplinară. Apreciere asupra vinovăţiei salariatului
Curtea de Apel Constanța
Concediere colectiva.
Curtea de Apel Iași
Răspundere patrimonială – În cazul existenţei unei obligaţii impuse printr-o modificare legislativă nu este necesară şi modificarea fişei postului pentru a se stabili încălcarea unei atribuţii de serviciu