Meseria de dulgher/dulgher schelar nu este cuprinsă printre cele care se încadrează în grupa a II-a de muncă.
În speţă, reclamantul a solicitat ca societatea pârâtă să fie obligată să îl încadreze în grupa a II-a de muncă şi să îi elibereze un act doveditor din care să rezulte perioada de muncă desfăşurată corespunzător acestei grupe.
Tribunalul a respins ca nefondată acţiunea.
A constatat că, reclamantul a fost încadrat ca dulgher. Pentru a se putea reţine că munca prestată de reclamant se încadra în condiţiile grupei a II-a era necesar a fi îndeplinite următoarele condiţii: locul de muncă să se înscrie în una din ipotezele prevăzute în Anexa 2 a Ordinului nr.50/1990; reclamantul să fi lucrat cel puţin 70% din programul de lucru într-un astfel de loc de muncă; să se fi plătit cota de contribuţie de asigurări sociale în cuantumul specific grupei a II a de muncă.
Nici în anexa nr.2, nici în deciziile emise de conducerea întreprinderii, meseria de dulgher/dulgher schelar nu este cuprinsă printre cele care se încadrează în grupa a II-a de muncă.
De asemenea, reclamantul nu realiza o activitate de extindere, modernizare sau reparaţie a capacităţilor de producţie şi nu există nicio dovadă sau referire la existenţa unui nivel de noxe ridicat la locul de muncă al reclamantului.
Tribunalul Arad
Anulare sancţiune disciplinară
Tribunalul Buzău
CIVIL.Litigiu de muncă Desfacerea disciplinara a contractului de muncă
Curtea de Apel Iași
Medic rezident. Nerespectarea obligaţiei contractuale de a lucra în cadrul spitalului cel puţin cinci ani după terminarea rezidenţiatului. Daune penalizatoare stabilite anticipat, prin act adiţional la contract, pentru neexecutarea acestei obligaţii
Curtea de Apel Suceava
Conflict de muncă. Numirea în comisii interne de verificare nu reprezintă o schimbare a obiectului contractului individual de muncă.
Curtea de Apel Craiova
Termenul pentru radierea sancţiunii disciplinare prevăzut de art. 248 alin. 3 Codul Muncii neîmplinit până la data concedierii. Criterii de stabilire a ordinii de priorităţi la concedierea colectivă aplicate corect.