Salarizare

Sentinţa nr. 1229/2015

Şedinţa publică de la 09 Martie 2015

Asupra cauzei de faţă ;

La data de 02.09.2014, reclamantul C. E. a chemat în judecată pe pârâta FILARMONICA OLTENIA CRAIOVA, solicitând instanţei ca prin sentinţa ce se va pronunţa, să fie obligată pârâta să-i plătească drepturile salariale cuvenite în urma punerii în aplicare a sentinţei civile nr.391/22.01.2013, pronunţată de Tribunalul Dolj în dosarul nr. 3597/63/2012, în cuantum  de 6997 lei.

În fapt, a arătat că unitatea pârâtă îi datorează diferenţele salariale dintre salariul cuvenit postului câştigat şi salariul plătit efectiv de la data menţionată.

Astfel, pentru perioada 20.03.2012 – 31.05.2012, pârâta îi datorează diferenţa dintre salariul acordat de 1728 lei şi cel cuvenit de 2246 lei pentru perioada 20.03.2012 – 30.03.2012 fiind vorba de suma de 173 lei pentru perioada aprilie 2012 – mai 2012, este vorba de suma de 518 x 2 , respectiv de 1036 lei.

Prin creşterea salariului în perioada iunie 2012 – noiembrie 2012( salariul acordat fiind de 1867 şi cel cuvenit fiind de 2427 lei) diferenţele salariale ar fi de ( 560 x 6) 3360 lei.

Prin creşterea salariului, în perioada decembrie 2012 – 1.04.2013( salariul acordat fiind de 2006 şi cel cuvenit fiind de 2608 lei), diferenţele salariale ar fi de ( 602 x 4) 2408 lei.

Deci pentru perioada 20.03.2012, până la aplicarea sentinţei civile când a primit salariul de şef secţie orchestră, 01.04.2013, pârâta trebuia să-i plătească diferenţe salariale în suma totală de 6977 lei. A solicitat ca plata acestor diferenţe să fie efectuată sub formă de despăgubiri salariale.

A depus la dosar sentinţa nr. 391/2013, copia cărţii de identitate, adresa nr. 1503/2014 şi extras REVISAL.

La data de 12.01.2015 Filarmonica Oltenia Craiova, a depus la dosar întâmpinare, prin care a  solicitat respingerea acţiunii formulate, pentru  următoarele  considerente :

În fapt, la data de 05.06.2012 Filarmonica Oltenia a organizat concurs pentru ocuparea postului vacant de şef secţie orchestră cu respectarea prevederilor HG nr. 286/2001.

La data de 20.03.2012, reclamantul a semnat cu obiecţiuni actul adiţional nr. 413, referitoare la perioada pentru care s-a încheiat acesta, respectiv 20.03.2012 – 31.10.2012 şi ulterior a acţionat în instanţă pârâta Filarmonica Oltenia pentru încheierea unui act adiţional la contractul individual de muncă pentru funcţia de conducere de şef secţie orchestră pe durată nedeterminată.

A făcut menţiunea că în perioada cuprinsă între data de 20.03.2012 – data emiterii Deciziei nr. 270 şi data de 01.04.2013 – data punerii în aplicare a sentinţei civile nr. 391/2013 prin care instanţa a decis încheierea unui act adiţional la contractul individual de muncă pentru funcţia de conducere de şef secţie orchestră pe durată nedeterminată, reclamantul nu a exercitat funcţia de conducere de şef secţie orchestră. În această perioadă atribuţiile aferente funcţiei de conducere de şef secţie orchestră au fost exercitate cu caracter temporar  de către dl. M. D., conform dispoziţiei nr. 564/09.04.2012.

A mai arătat că în dispozitivul sentinţei nu este prevăzută obligaţia pârâtei Filarmonica Oltenia de a acorda reclamantului aceste diferenţe salariale, ci doar obligaţia de a încheia actul adiţional la contractul individual de muncă pentru funcţia de şef orchestră pe o perioadă nedeterminată.

În mod corect reclamantul a fost remunerat pentru funcţia de conducere începând cu data de 01.04.2013.

A depus la dosar dispoziţia nr. 564/09.0.2012.

La data de 23.01.2015 reclamantul a depus la dosar răspuns la întâmpinare, prin care a solicitat respingerea motivelor invocate de către pârâtă, ca fiind nelegale şi netemeinice .

Analizând actele şi lucrările dosarului, Tribunalul reţine următoarele aspecte de fapt şi de drept:

Reclamantul C. E. este angajatul pârâtei Filarmonica Oltenia Craiova, începând cu data de 01.11.1998, în baza contractului individual de muncă nr. 143, în funcţia de artist instrumentist, participând la concursul organizat în perioada 05-06.03.2012 pentru ocuparea funcţiei de şef secţie orchestră , concurs la care a fost declarat admis, încheind astfel cu pârâta actul adiţional  nr. 413 la contractul individuala de muncă nr. 143/1988, pe care l-a semnat cu obiecţiuni în ce priveşte durata determinată a acestui contract.

La data de 20.03.2012, pârâta a emis la decizia nr. 270/2012, prin care a stabilit perioada pentru care reclamantul va desfăşura  activitate în funcţia de conducere.

Reclamantul a chemat în judecată angajatorul, contestând această decizie, aşa încât, prin sentinţa nr. 391/22.01.2013, pron. de Tribunalul Dolj în dosarul nr. 3597/63/2012, s-a admis acţiunea reclamantului, s-a constatat nulitatea parţială a deciziei nr. 270/20.03.2012, emisă de pârâtă cu privire la perioada menţionată în decizie şi a fost obligată pârâta să încheie un act adiţional la contractul individual de muncă al reclamantului pentru funcţia de conducere, pentru o perioadă nedeterminată. Sentinţa a rămas irevocabilă prin nerecurare.

Ca atare, instanţa reţine că s-a stabilit cu putere de lucru judecat faptul că reclamantul, începând cu data de 20.03.2012, are dreptul de a fi încadrat pe perioadă nedeterminată în  funcţia de şef secţie orchestră, funcţie pentru care are dreptul de a fi şi remunerat corespunzător acesteia, lipsirea sa de aceste drepturi reprezentând un prejudiciu efectiv, indiferent dacă  de la data respectivă şi până la data de 01.04.2013 nu a exercitat această funcţie. Pentru a aprecia astfel, se are în vedere că nu există culpă din partea reclamantului pentru această situaţie, ci ea aparţine pârâtei, ce a delegat un alt salariat în funcţia respectivă, aşa cum rezultă din dispoziţia nr. 564/09.04.2012, depusă în copie la dosar, reclamantul având astfel dreptul la plata drepturilor salariale pe care le-ar fi primit dacă nu era împiedicat să exercite funcţia pe care a obţinut-o în urma concursului organizat.

Contrar susţinerii pârâtei, fiind vorba de o nulitate parţială a deciziei contestate, efectele se produc şi pentru trecut-ex tunc- de la data emiterii acesteia, anume 20.03.2012, reclamantul fiind îndreptăţit la acordarea despăgubirilor din acest moment.

Anularea unei decizii nelegale impune repunerea în situaţia  anterioară, adică acordarea de despăgubiri constând în  drepturile salariale de care angajatul a fost lipsit, de la data emiterii deciziei a cărei nelegalitate s-a constatat, fiind incidente  şi dispoz. art. 38 din codul muncii, potrivit cărora salariaţii nu pot renunţa la drepturile ce le sunt recunoscute de lege; o soluţie contrară ar contraveni principiilor ce guvernează răspunderea angajatorului şi evaluarea judiciară a despăgubirilor, conform cărora acestea trebuie să cuprindă pierderea suferită efectiv şi care are o legătură cauzală cu faptul ce a generat prejudiciul, în acest sens fiind şi  decizia Curţii Constituţionale nr. 318/2007, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 292 din 3 mai 2007.

Prin urmare, cum prin decizie unilaterală emisă de pârâtă, reclamantul a fost împiedicat să desfăşoare activitatea de şef secţie orchestră şi să primească o salarizare corespunzătoare acestei funcţii, singura modalitate de recuperare a prejudiciului astfel suferit este aceea de obligare a pârâtei la plata diferenţei de salariu pentru perioada în care nu a putut presta activitatea, dreptul reclamantului avându-şi izvorul nu în munca prestată, ci are caracterul unei despăgubiri, conform dispoziţiilor art. 253 din codul muncii, ce prevăd că angajatorul este obligat, în temeiul normelor şi principiilor răspunderii civile contractuale, să îl despăgubească pe salariat în situaţia în care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului în timpul îndeplinirii obligaţiilor de serviciu sau în legătură cu serviciul.

Pentru toate aceste considerente, instanţa va admite acţiunea şi va obliga pârâta să plătească reclamantului diferenţa dintre salariul încasat şi salariul corespunzător funcţiei de "şef secţie orchestră", pentru perioada 20.03.2012-01.04.2013.

Opinia asistenţilor judiciari este conformă cu hotărârea şi considerentele prezente.

Domenii speta

Spete similare