Contractul individual de muncă care nu poartă nicio menţiune de înregistrare la Inspectoratul Teritorial de Muncă este un simplu înscris sub semnătură privată care produce efecte juridice doar între părţi (angajat şi angajator), nu şi faţă de terţi (Inspectoratul Teritorial de Muncă.)
În speţă, petenta a fost sancţionat pentru că, la punctul său de lucru din a fost identificată în baza fişei de identificare o persoană care a declarat că nu a semnat contract individual de muncă, nu a negociat salariul însă prestează activitate pentru petentă.
Respectând disp. art. 34 al. 1 din OG 2/2001 şi implicit principiul preeminenţei dreptului, instanţa a examinat mai întâi legalitatea procesului verbal şi ulterior temeinicia sa, constatând că procesul verbal a fost legal întocmit.
În ce priveşte temeinicia procesului-verbal, instanţa a reţinut că martora audită în cauză este persoana depistată de inspectorii de muncă că presta activitate fără a avea încheiat contract individual de muncă. Controlul s-a efectuat la data de 06.02.2013 ocazie cu care martora a declarat că presta activitate din data de 04.02.2013 fără a avea încheiat contract individual de muncă. Ulterior, în faţa instanţei şi-a schimbat declaraţia şi a arătat că de fapt la data controlului – 06.02.2013 - desfăşura activităţi de acomodare în vederea angajării iar în momentul efectuării controlului administratorul era plecat pentru o jumătate de oră însă pe parcursul acestei perioade nu a prestat nicio activitate.
Această mărturie este necorespunzătoare adevărului şi urmează a fi înlăturată deoarece ea nu se coroborează cu înscrisul depus de petentă, respectiv contractul individual de muncă al persoanei depistate, din care reiese că martora a început activitatea pe data de 06.02.2013.
Cu privire la contractul individual de muncă al numitei depus de petenta instanţa a reţinut că acesta nu poartă nicio menţiune de înregistrare la ITM anterior datei de 06.02.2013, motiv pentru care acesta este un simplu înscris sub semnătură privată care produce efecte juridice doar între părţi (angajat şi angajator) nu şi faţă de terţi (ITM).
Curtea de Apel București
Conflict de muncă având ca obiect acţiune în executarea obligaţiei de plată a soldelor lunare cuvenite cu ocazia trecerii în rezervă a cadrelor militare din sistemul Ministerului de Interne
Curtea de Apel Craiova
Încetare contract de muncă din iniţiativa salariatului. Spor de fidelitate.
Tribunalul Dolj
Obligatia angajatorului de a retine si de a vira cotizatia de sindicat a membrilor de sindicat
Curtea de Apel Craiova
Desfacerea contractului de muncă. Contracte de muncă. Raporturi de muncă. Codul muncii-art.63,art.74 ,art.76.CCM la nivel de unitate
Curtea de Apel Iași
Concediere colectivă dispusă de angajator cu respectarea dispoziţiilor art. 65 alin. 2 Codul muncii. Interpretarea eronată a textului de lege de către instanţa de fond. Consecinţe.