Conflict de munca
Constatare suspendare a raportului de muncă
Procurori. Obligare la încheierea anuală a asigurărilor pentru risc profesional, pentru viaţă, sănătate, bunuri, afectate în exercitarea atribuţiilor de serviciu
Raporturi de muncă
Contestaţie decizie sancţionare
Exceptia inadmisibilitatii cererii de ordonanta presedintiala în conflictele de drepturi.
Decizie de sancţionare a angajatului cu avertisment. Contestare în instanţă. Dovada făcută în faţa instanţei de judecată că fapta pentru care s-a dispus sancţionarea nu a existat în realitate. Admiterea contestaţiei şi anularea deciziei contestate.
Statutul funcţionarilor publici
Răspundere patrimonială
Drepturi salariale
Incetare contract de munca. Plati compensatorii
Litigiu de muncă. Răspunderea patrimonială a angajatului. Prejudiciu cauzat unităţii din vina şi în legătură cu munca pârâtei
Răspundere patrimonială. Neîndeplinirea conditiilor răspunderii patrimoniale. Lipsa dovezii existentei prejudiciului.
Răspundere patrimonială. Calitatea de gestionar a pârâtelor. Răsturnarea prezumtiei de culpă prin invocarea unor cauze exoneratoare de răspundere. Consecinte.
PLÂNGERE CONTRAVENŢIONALĂ-PRIMIREA LA MUNCĂ A UNOR PERSOANE FĂRĂ A SE ÎNTOCMI CONTRACTE INDIVIDUALE DE MUNCĂ
Conflict de muncă. Drepturi băneşti. Solicitarea de către personalul auxiliar de specialitate din justiţie a ajutorului bănesc pentru naşterea unui copil conform contractului colectiv de muncă unic la nivel naţional 2007 – 2010.
Raspunderea patrimoniala a angajatorului. Constatarea starii de discriminare. Consecinte. Termen de prescriptie al dreptului material la actiune.
Anularea măsurii administrative dispusă de angajator de modificare a programului de lucru, fără respectarea prevederilor legale şi repunerea părţilor în situaţia anterioară
Contestatie împotriva deciziei de încetare a raporturilor de munca . Nelegalitate. Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa.
Contestatie împotriva deciziei de încetare a raporturilor de munca . Nelegalitate. Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa.