Dreptul muncii . Aplicarea Deciziei nr.34/2016 a ICCJ cu privire la instituţia comunicării prin posta electronica a deciziei de concediere
Fond litigii muncă. Aplicarea sancţiunilor disciplinare este permisă cu respectarea unor condiţii de fond şi de formă riguros reglementate de legislaţia muncii,avându-se în vedere prevederile art.252 alin 1 și 2 din Codul Muncii
Dreptul muncii. Anulare decizie de concediere. - art.252 din codul muncii
Dreptul muncii. Contestaţie decizie de sancţionare; pretenţii - art.251 din codul muncii
Dreptul muncii. Anularea deciziei de concediere; respectarea criteriilor minimale de selectare a personalului propus pentru disponibilizare. - art.65 , art.74 din codul muncii
Angajarea raspunderii patrimoniale a personalului silvic, potrivit dispozitiilor OUG 59 pe 2000
Concediere pentru abatere disciplinară. Nedovedirea culpei salariatului, prezumarea acesteia prin simpla identitate de loc al muncii cu cel al săvârşirii sustragerii produselor ca abatere disciplinară, atrage nulitatea absolută a concedierii.
Concediere pentru necorespundere profesională. Obligaţie de a propune salariatului locuri de muncă vacante, şi de a solicita sprijin AJOFM în vederea redistribuirii. Obligaţii imperative, sancţionate de lege cu nulitate absolută.