Litigiu de muncă. abatere disciplinară.

LITIGIU DE MUNCĂ.  ABATERE DISCIPLINARĂ.

Potrivit art.263 alin.2 din Codul muncii, refuzul

salariatului de a semna fişa postului constituie o abatere

disciplinară, dar nu una suficientă pentru a se dispune în

temeiul său măsura disciplinară a desfacerii contractului de

muncă.

Desfacerea contractului de muncă este cea mai gravă

sancţiune împotriva salariatului care se dispune ca urmare a

săvârşirii unor abateri grave de la disciplina muncii.

Criteriile de apreciere a gravităţii abaterii disciplinare

sunt reglementate de art.266 lit.a-e din Codul muncii, în care nu

se încadrează şi fapt a de a refuza semnarea fişei postului.

(Decizia civilă nr.245/R-CM din 26

octombrie 2004 a Curţii de Apel Piteşti).

Tribunalul, ca primă instanţă, prin sentinţa civilă nr.649 din 22

decembrie 2003, a respins ca nefondată contestaţia, reţinând în esenţă că

intimata a desfăcut disciplinar contractul de muncă al contestatorului fizician

la Secţia A.T.M., întrucât a refuzat nejustificat semnarea fişei postului şi a fişei

de instructaj privind protecţia muncii, fiind săvârşită o singură abatere care

însă echivalează cu neîndeplinirea sarcinilor de serviciu stabilite prin această

fişă şi această atitudine constituie o abatere disciplinară gravă care a dus, în

mod corect, la desfacerea disciplinară a contractului de muncă.

În termen legal, sentinţa a fost recurată de către contestator şi

criticată sub aspectul nelegalităţii, întrucât nesemnarea fişei nu reprezintă o

abatere gravă, deoarece, nu este o sarcină de serviciu, iar prevederile Codului

muncii nu califică drept abatere acest refuz.

Recursul a fost admis de către Curtea de Apel, prin decizia civilă

nr.254/R-CM din 26 octombrie 2004, cu consecinţa modificării deciziei, iar

pe fond, a admiterii contestaţiei şi a modificării deciziei nr.764 din 9 iunie

2003, emisă de intimată, în sensul înlocuirii sancţiunii aplicate, de desfacere a

contractului individual de muncă, cu reducerea salariului de bază pe timp de 3

luni cu 10%, dispunându-se reintegrarea contestatorului pe postul avut, cu

plata drepturilor băneşti de ? de la emiterea deciziei, până la data reintegrării .

În considerentele deciziei, instanţa a reţinut că, potrivit art.263

alin.2 din Codul muncii, refuzul salariatului de a semna fişa postului constituie

o abatere disciplinară, dar nu una suficientă pentru a se dispune în temeiul său

măsura disciplinară a desfacerii contractului de muncă.

Desfacerea contractului de muncă este cea mai gravă sancţiune

împotriva salariatului, care se dispune ca urmare a săvârşirii unor abateri grave

de la disciplina muncii.

Criteriile de apreciere a gravităţii abaterii disciplinare sunt

reglementate de art.266 lit.a-e din Codul muncii, în care nu se încadrează şi

fapta de a refuza semnarea fişei postului.

Din acest punct de vedere se reţine că instanţa de fond a constatat

în mod greşit că abaterea săvârşit de contestator este deosebit de gravă şi că

justifică măsura luată de intimată.

Contestatorul a săvârşit această abatere, dar la aplicarea sancţiunii,

nu au fost avute în vedere de intimată criteriile prevăzute de art.266 din Codul

muncii şi nici faptul că nu este o abatere atât de gravă care să ducă la aplicarea

sancţiunii extreme de desfacere a contractului individual de muncă, acestuia

putându-i-se aplica o sancţiune mai uşoară, respectiv cea prevăzută de art.264

lit.e din Codul muncii.

Ca atare, recursul a fost admis în baza art.312(2) Cod procedură civilă, în

modalitatea arătată.

Domenii speta

Spete similare