Conţinut speţă:
Nulitatea absolută parţială a actului adiţional la contractul individual de muncă în ceea ce priveşte clauza înscrisă în contract de suportare a cheltuielilor de perfecţionare profesională integral de către salariat, indiferent de timpul lucrat şi în ceea ce priveşte termenul de 3 ani înscris în act de obligare a salariatului de a rămâne angajatul angajatorului.
In speţă, prin actul adiţional la contractul de muncă s-a stipulat obligaţia salariatului de a presta activitate în munca la angajator o perioadă de 3 ani după data terminării cursului, iar în cazul în care raportul juridic de muncă dintre cele două părţi încetează anterior datei stabilite, cheltuielile cursului de perfecţionare profesionala vor fi suportate integral de salariat. Raportul juridic de muncă în cauza a încetat anterior termenului stipulat de părţi în temeiul art.81 aliniat 1 Codul muncii.
Avându-se în vedere prevederile art. 196 aliniat 2 şi art. 198 Codul Muncii s-a apreciat că actul adiţional parte integrantă a contractului individual de muncă a fost încheiat cu respectarea acestor prevederi precum şi cu respectarea dispoziţiilor art. 151 aliniat 1 litera e din contractul colectiv de muncă la nivel de ramura sanitara 2008-2010.S-a mai constatat ca actul adiţional a cărui nulitate absoluta s-a solicitat este parte integranta a contractului individual de munca si care a încetat prin demisia salariatului anterior formulării prezentei cereri de chemare în judecata prin care a solicitat nulitatea absoluta a actului adiţional, după încetarea raporturilor juridice de munca fiind incidente dispoziţiile art.268 lit.d Codul muncii.
(Tribunalul Bihor Secţia I civilă, sentinţa civilă nr. 165/LM/2015)
Curtea de Apel Constanța
Solicitare de încadrarea în condiţii deosebite de muncă pentru activitate desfășurată în condiții de risc III și IV radiologic pentru anumite intervale de timp. Neîndeplinire condiții. Spor de risc radiologic. Existența unor hotărâri jud anterioare.
Curtea de Apel Galați
Drepturi băneşti prevăzute în contractele colective de muncă. Obligativitatea acordării acestora
Judecătoria Târgu Secuiesc
Plangere contraventionala
Curtea de Apel Craiova
Sancţiune disciplinară. Aplicarea dispoziţiilor art. 252 alin.1 Codul muncii. Data de la care curge termenul de 30 de zile calendaristice pentru aplicarea sancţiunii disciplinare.
Curtea de Apel Timișoara
Efectele suspendării de drept a unui contract individual de muncă, în temeiul art. 50 lit. h din Codul muncii, şi ale suspendării din iniţiativa angajatorului, în baza art. 52 alin.1 lit. c din Codul muncii.