Concediere. Salariat care îndeplineşte condiţiile de pensie pentru limită de vârstă
Concedierea salariatului care îndeplineşte condiţiile de pensie pentru limită de vârstă (nu şi în cazul pensiei anticipate) se dispune de angajator, dacă salariatul nu formulează cerere de pensionare, în cazul în care nu mai doreşte continuarea derulării raporturilor de muncă cu acesta, fără a acorda preaviz. În acest caz Codul muncii reglementează un drept de opţiune al angajatorului, în funcţie de interesele sale, de a continua sau nu raporturile de muncă cu salariatul, o atare opţiune fiind posibilă doar atunci când salariatul îndeplineşte condiţiile de pensionare pentru limită de vârstă (vârsta standard şi stagiu minim de cotizare).
Curtea de Apel Iaşi, decizia nr. 632 din 12 iulie 2010
Curtea de Apel Târgu Mureș
Contencios administrativ. Analiza legalităţii actelor emise de Curtea de Conturi. Drepturi acordate personalului încadrat în instituţiile publice, în baza contractelor colective de muncă: suma de reprezentare şi acordarea masei calde
Curtea de Apel Iași
Cerere în pretenții întemeiată pe disp. art. 256 alin. 1 Codul muncii. Sarcina probei întrunirii condițiilor plății nedatorate
Tribunalul Caraș Severin
Decizie de concediere. Emiterea de către angajator a două decizii de concediere, cu acelaşi număr şi dată, dar cu temei de drept diferit, în condiţiile în care se contestă doar prima decizie de concediere de către contestator.
Curtea de Apel Iași
Concediere. Salariat care îndeplineşte condiţiile de pensie pentru limită de vârstă
Curtea de Apel Târgu Mureș
Litigiu de muncă. Funcţionar public. Cerere de anulare a deciziilor de încadrare într-o anumită funcţie şi într-o anumită categorie. Competenţa instanţei