Acordarea despăgubirilor prevăzute de art. 78(1) din Codul muncii, în condiţiile în care, în perioada cuprinsă între data concedierii şi cea a reîncadrării salariatul a realizat venituri din alte surse
Dreptul salariatului de a primi o despăgubire în cazul anulării deciziei de desfacere a contractului individual de muncă, este un drept rezultat din art. 78(1). Lipsirea salariatului de aceste drepturi reprezintă un prejudiciu efectiv suferit, indiferent dacă în perioada cuprinsă între data concedierii şi cea a reîncadrării a realizat sau nu venituri din alte surse.
Curtea a notat că într-o economie de piaţă angajatorii sunt autonomi, iar plata salariului de un angajator nu poate profita unui alt angajator. Faptul că intimatul nu a rămas în activitate, ci şi-a găsit un alt loc de muncă, chiar în condiţiile în care a contestat măsura concedierii, nu poate profita angajatorului care este în culpă.
Curtea de Apel Iaşi, decizia civilă nr. 661 din 3 septembrie 2010
Curtea de Apel Brașov
Fonduri europene. Natura de acte administrative a proceselor-verbale de constatare a neregulilor şi de stabilire a creanţei bugetare şi consecinţele ce decurg din aceasta cu privire la prezumţiile legale şi sarcina probei.
Curtea de Apel Târgu Mureș
Litigiu de muncă. Acordare contravaloare analize medicale obligatorii specifice funcţiei
Curtea de Apel Oradea
DAUNE MATERIALE SI MORALE - ART. 504 COD PROCEDURA PENALA
Curtea de Apel Galați
Potrivit disp. art. 52 alin. 2 din Codul muncii, dacă se constată nevinovăţia celui în cauză, salariatul îşi reia activitatea anterioară, plătindu-i-se o despăgubire egală cu salariul şi celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendări...
Judecătoria Sighișoara
Pretenţii