Invocarea viciului de consimţământ la încheierea actului adiţional la contractul individual de muncă
Semnarea actului adiţional ca urmare a presiunilor existente, constând în temerea pierderii locului de muncă ca efect al desfiinţării postului de director general şi al neacceptării noului post oferit, acela de director tehnic, nu constituie un viciu de consimţământ.
Nu se poate reţine caracterul injust al constrângerii. Ameninţarea ar avea un atare caracter, în condiţiile în care nu ar reprezenta exerciţiul unui drept legitim. Or, în cauză, desfiinţarea postului de director general s-a decis de AGA prin hotărârea nr.130/03.04.2009, necontestată de recurentul T.L.
Decizia nr. 1092 din 10 decembrie 2010
Curtea de Apel Suceava
Concediere colectiva. Acordarea platilor compensatorii
Tribunalul Dolj
Contestaţie decizie de concediere
Curtea de Apel Craiova
Sporul pentru condiţii periculoase în procent de 50% din salariul de bază – spor ce se acordă pentru personalul încadrat în blocul operator.
Tribunalul Galați
Obligația angajatorului de a elibera o adeverință care atestă calitatea de salariat a solicitantului derivă din lege și are la bază ideea că salariatul se află pe o poziție de subordonare față de angajator
Tribunalul Bistrița Năsăud
Faptul că şantierul nu era împrejmuit, existând astfel riscul dispariţiei în orice moment al bunurilor nu poate exonera pârâtul de răspundere, atâta timp cât pârâtul şi-a asumat obligaţia executării lucrărilor încredinţate deşi a constatat că şantier...