Invocarea viciului de consimţământ la încheierea actului adiţional la contractul individual de muncă
Semnarea actului adiţional ca urmare a presiunilor existente, constând în temerea pierderii locului de muncă ca efect al desfiinţării postului de director general şi al neacceptării noului post oferit, acela de director tehnic, nu constituie un viciu de consimţământ.
Nu se poate reţine caracterul injust al constrângerii. Ameninţarea ar avea un atare caracter, în condiţiile în care nu ar reprezenta exerciţiul unui drept legitim. Or, în cauză, desfiinţarea postului de director general s-a decis de AGA prin hotărârea nr.130/03.04.2009, necontestată de recurentul T.L.
Decizia nr. 1092 din 10 decembrie 2010
Judecătoria Găești
Plângere la Legea nr. 53/2003. Legea nr. 53/2003 nu sancţionează inexistenţa contractului individual de muncă, ci sancţionează angajatorul care primeşte la muncă persoane pentru care contractul nu este încheiat în formă scrisă, potrivit art. 16 alin....
Curtea de Apel Târgu Mureș
Desfacere disciplinară a contractului de muncă. Procedura de efectuare a cercetării disciplinare prealabile. Cerinţe.
Curtea de Apel Constanța
Dreptul salariatilor la cote parti din profitul societatii. Conditii pentru acordarea cotei parti din profit.
Curtea de Apel Oradea
Tichete de vacanţă. Condiţii de acordare
Tribunalul Vaslui
drepturi băneşti - spor de vechime